Zanelli

Formação e atuação em Psicologia Organizacional* José Carlos Zanelli Professor do Depto. de Psicologia da Universidade Brás Cubas, de Moai das Cruzes.E.S.P. Malvezzi (1979, p.126), após investigar as atividades dos psicólogos profissionais de recursos humanos na Grande São Paulo, afirma que os psicólogos "não possuem modelos referenciais de organização que lhes forneçam uma visão dos processos organizacionais". Isto porque, entre outras coisas, as próprias escolas de Psicologia não demonstram preocupação maior pelos efeitos do seu produto no meio histó¬ rico-social. Além disto, lembremonos da organização como realidade complexa que é, uma rede intrincada de variáveis, de difícil apreensão. Tudo contribui para tornar os psicólogos, em sua maioria, agentes de manutenção do status quo, reprodutores de objetivos técnicos, sem poder de intervenção nos processos decisórios organizacionais. Fala-se, de alguns anos para cá, em uma crise de identidade do psicólogo, quer atue em pesquisa, em consultório, no magistério, ou em instituições. Isto é particularmente verdadeiro para a Psicologia Organizacional, conforme constata-se em um texto intitulado Psicologia organizacional: qual é o papel desta comissão? do Jornal do CRP-06 (janeiro de 1984, p.4): "A área organizacional é, com certeza, a menos definida em termos de Psicologia. Até há pouco tempo, a atuação do psicólogo nas empresas era vista como essencial apenas e tão somente na seleção de pessoal. Hoje, esta área de…

envolvem empregados e empregadores. O Psicólogo e/ou outro profissional que cuide desta área deve conhecer a legislação trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar negociações entre vários segmentos do trabalho. Ao contrário do que se pensa a Psicologia clínica tinha espaço no Brasil até a década 60. A psicologia escolar e a organizacional já contavam, nesta época, com três décadas de existência. Estabelecidas pela Lei 4.119, art.13 . 1º estão a orientação e mensuração…

Psicologia Organizacional – Zanelli - CAPÍTULO 13 – CULTURA ORGANIZACIONAL 1 – Introdução Muitas foram as utilizações para o significado da palavra cultura em nossa história. As áreas de Antropologia e Sociologia dedicaram especial atenção a esta atividade e trouxeram contribuições significativas à literatura. Entretanto foi apenas ao final do século XVIII que a ciência ofereceu “contornos” ao seu sentido/significado. No que tange os estudos de base psicológica do fenômeno…

Resumo Livro: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. p. 39 a 45 A Construção da Sociedade do Bem-Estar Social • Na primeira metade do século XX surgem mudanças no plano econômico e entre estas, destaca-se o keynesianismo. O keynesianismo surge em oposição às ideias liberais que dominavam o mundo capitalista ate aquele momento. • As ideias de Keynes incentivaram a regulação do mercado pelo Estado e deram nova conotação ao consumo, entendendo-o como necessário…

PSICANÁLISE E UMBANDA Afinal, onde está a “verdade”? Autores: Selmo e Bruno (alunos) Orientador: PROFESSOR PEDRO PACHECO Psicologia URI - Santiago – RS, 11 de dezembro de 2009 E-mail/MSN: psicouri@yahoo.com.br Fone: (55) 3251-3151 Trabalho de conclusão do Estágio Básico I - 4⁰ semestre 2009 RESUMO O presente trabalho trata sobre estudos de fenômenos religiosos. Procuramos descobrir as causas de sua relativa ausência de diálogo com a ciência e o seu significado…

GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES Neste estudo abrange informações que dizem respeito ao funcionamento de grupos e equipes, com suas peculiaridades do comportamento de seus membros. Deseja-se favorecer uma maior reflexão a respeito do comportamento humano, quando inserido numa coletividade num cenário maior como uma organização. Dividindo-se em duas seções, na primeira o foco serão os grupos e na segunda o estudo das equipes de trabalho. IMPORTÂNCIA DE ESTUDAR OS GRUPOS …

Texto: ZANELLI, José Carlos. Estudo do Desempenho Pessoal e Organizacional: Bases para o Desenvolvimento de Equipe de Consultores. p. 121-143 Este artigo pauta-se no trabalho de Zanelli visando atender a queixa formulado pelo líder de um grupo de consultores, em comum acordo com os demais participantes do grupo. A queixa centralizava-se na insatisfação com o desempenho, tanto individual quanto organizacional, atribuída principalmente às dificuldades nos relacionamentos interpessoais.…

ZANELLI. J. C, BORGES-ANDRADE, J. E. e BASTOS, A. V. B. (Orgs). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. pp. 466-491. Existe uma grande inferência do trabalho das organizações, no que tange o bem estar social dentro da sociedade que se relaciona com a escuta da psicologia, analisando suas dimensões e configurações históricas organizacionais e do trabalho, seus domínios e implicações. Através da indústria internacional e a expansão dos militares, cenário…

qualquer um (ZANELLI, 2004). PÉREZ-RAMOS (1990 apud ZANELLI, 2004) defende que o ciclo do processo motivacional de Locke parte do desejo (valor), da tradução desse desejo em intenções (metas), da ação para concretizar intenções (desempenho), da satisfação alcançada com os resultados do desempenho e da reorientação dos valores, metas e desempenho a partir de feedbacks. A definição de metas e objetivos como defende Locke e Latham (1990 apud ZANELLI, 2004), influencia na motivação,…

organização. Já Morgan (2009) relata que uma das formas de percebermos o manifesto da sub-cultura é observar como os colaboradores se comportam. Resume-se a sub-cultura como “Em síntese as sub-culturas são grupos de pessoas com um padrão especial ou peculiar de valores, mas que não são consistentes com os valores dominantes na organização” (Silva, Zanelli 2004, p.419). Quanto à manifestação da cultura na organização, podemos inferir que esta pode ser expressa pela maneira como a empresa…