Zanelli

um crescimento com descontinuidades, tanto em termos da produção de conhecimento quanto em termos dos investimentos dos psicólogos na sua formação. Os relatos sobre história da Psicologia no Brasil (por exemplo, Bastos, 1990; Pessotti, 1988; Zanelli & Bastos, 2004) desde a primeira metade do século XX, passando pelo processo da regulamentação da profissão na década de 1960, incluem fatos, eventos e conteúdos que mencionam a Psicologia do Trabalho e das Organizações. Mas, houve…

QUESTÕES EMERGENTES SOBRE PODER E SEUS DESAFIOS. Ao tratarmos de organizações, é impossível não falarmos sobre a constante busca do poder e da relação de alguns fenômenos como cultura, humor, gênero dentre outros aspectos. (ZANELLI, BORGES-ANDRADE & BASTOS, 2004). Para poder ter sucesso em uma intervenção na organização de trabalho é necessário ter uma visão ampla do local, o possível diagnostico torna possível identificar as configurações de poder que poderão ser seguidas de acordo…

ocuparam um papel importante na subjetivação (desenvolvimento emocional e cognitivo das pessoas). Isto nos permite dizer que as mudanças destas atividades tiveram sempre uma importante influencia na constituição dos sujeitos e da sociedade como um todo (ZANELLI, 2004). E, com o sequente desenvolvimento tecnológico, a inserção de novos profissionais no mercado de trabalho têm se tornado uma tarefa cada vez mais criteriosa visto que estas vagas de empregos passaram a exigir novas…

atividade de observação realizada na loja Kanto da Moda, empresa privada que por sua vez trabalha com vendas de roupas. Esse relatório foi feito com base em observações ao longo de cinco visitas ao local. Utilizou-se embasamento em teóricos como Zanelli, Bastos, Chiavenato, Robbins, dentre outros. As demandas encontradas foram relacionadas com a motivação dos funcionários com um bom clima organizacional. A partir do resultado final obtido ao fim do estágio, permitiu-se compreender a…

empresa familiar Diante do contexto histórico do surgimento da psicologia organizacional e do trabalho cabe ressaltar que a psicologia do trabalho emancipou-se da psicologia geral na seqüência do desenvolvimento da ciência psicológica. Segundo Zanelli (2004) tal emancipação é marcada pelo contexto histórico-social vivenciado na época: primeira e segunda guerra mundial, revolução industrial, taylorismo etc. Não obstante, como coloca o mesmo autor, à partir da década de 30 foi sendo…

pois apenas de divergem. Há quem sistematize tipos de cultura, há quem explique cultura em diversos contextos, porém vamos começar a tratar de dois grupos que tratam do conceito de cultura, baseados nos estudos de Smircich (Smircich, 1983 apud Zanelli; Borges-Andrade; Bastos & cols, xerografado, 2004). O primeiro grupo, que trata da cultura como sendo integrante do contexto organizacional possui dois conceitos de cultura. O primeiro conceito é o Administração Corporativa, a ênfase para entender

sentido de “tudo aquilo que pode fazer mover” ou “tudo aquilo que causa ou determina alguma coisa” e também “o fim ou razão de uma ação”. A idéia que muitos possuem é de que quanto mais motivados estiverem, melhor será o desempenho em suas atividades (Zanelli, 2004). Analisando as duas definições acima, é possível pensar que a motivação age como um impulso para que seja possível realizar as atividades da melhor maneira possível. Existem outras maneiras de definir motivação. Uma delas…

explorar, analisar, compreender como interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos e das organizações, e construir estratégias e procedimentos capazes de melhorar a qualidade de vida e o bem estar das pessoas (ZANELLI; et al, 2004). Em uma organização o indivíduo é influenciado, com isso modifica sua visão do mundo, suas atitudes modificando seu comportamento como consequencia das experiências compartilhadas nas diversas interações. No Brasil,…

O conceito de cultura organizacional é bem amplo e abarca diversos aspectos referentes aos comportamentos dentro do ambiente de trabalho. Para ZANELLI, BORGES-ANDRADE e BASTOS (2004), cultura organizacional é um conjunto de valores, normas e rituais que estão incluídos no modo como a empresa se comporta e como deseja que seus funcionários também o façam. Esse conjunto de aspectos é compartilhado por todos os membros da organização e diferencia uma organização das demais. É ela quem dá…

moral pode ser definido como “qualquer conduta abusiva [...] que atende por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou clima de trabalho” (Hirigoyen apud Trombetta e Zanelli, 2010, p.32), podendo surgir a partir de um conflito e regulando o comportamento dos assediados. OBJETIVO GERAL Esse estudo tem por objetivo analisar as causas e conseqüências do assedio moral para a vítima, evidenciando…