Zanelli

vida. O trabalho È uma realizaÁ„o do ser humano. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2004). As diferenciaÁıes de formas de trabalho entre as sociedades revelam o impacto que a institucionalizaÁ„o do trabalho produz no ser humano e que pode trazer sÈrios problemas para as pessoas e para a sociedade. A partir daÌ surge a psicologia organizacional e do trabalho, que estuda a sa˙de do trabalhador e as condiÁıes de trabalho sobre a vida humana. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2004). 14 2.3…

conceituais sobre a origem do trabalho, para melhor entender os aparentes motivos que podem ser causadoras de sofrimento psíquico. Fazendo uma viagem dentro do universo de trabalho na concepção de autores como Albornoz (2002), Marx (1983),Loyola (2006), Zanelli (2008) entre 9 outros, que fazem um resgate da conceituação histórica do trabalho e o valor do labor para o individuo que necessita se sentir útil e capaz de prover seu próprio sustento e de seus familiares. Percebe-se também…

alimento, sexo, riqueza, relacões sociais, e assim por diante. Encaramos tais motivos como as causas básicas e determinantes de todo o comportamento que não seja casual, trivial ou simplesmente habitual.” M. Vernon, Motivação humana De acordo com ZANELLI, “a motivação pode ser definida como uma ação dirigida aos objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas”. Esse…

O trabalho é uma realização do ser humano. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2004). As diferenciações de formas de trabalho entre as sociedades revelam o impacto que a institucionalização do trabalho produz no ser humano e que pode trazer sérios problemas para as pessoas e para a sociedade. A partir daí surge a psicologia organizacional e do trabalho, que estuda a saúde do trabalhador e as condições de trabalho sobre a vida humana. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2004).…

enquanto atividade básica do ser humano reprodutora de sua existência e da sociedade. Neste sentido, os fenômenos organizacionais são considerados como processos psicossociais, que estruturam a vida dos indivíduos e o funcionamento das sociedades (Zanelli & Bastos, 2004). A prática denominada organizacional ou do trabalho foi tida como 2ª área de atuação (23,6% dos psicólogos trabalham nesta área, de acordo com o mais recente levantamento realizado pelo Conselho Federal de Psicologia,…

laboral, exercícios físicos e atividades recreativas”. (Martins, 2003, apud zanelli) Não há como dissociar satisfação, envolvimento e comprometimento, pois este tripé é inter-relacionado, sendo conceitos diferentes, porém não manifestados isoladamente. Com relação à satisfação, podemos expor como “um estado emocional positivo ou de prazer, resultante de um trabalho ou experiência de trabalho” (Locke, (1976) apud Zanelli(2004)). Dessa forma ao sentir-se satisfeito com a organização há…

desejado.” (ZANELLI, 2004, p. 358) Robbins (2010 pg. 299) define grupo como: “aquele que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões para ajudar cada membro em seu desempenho na área de responsabilidade.”. Dessa forma percebemos que o conceito de grupo estar ligado ao esforço individual em prol da causa do grupo, sabendo que cada indivíduo e responsável por seu resultado individualmente e se constitui uma unidade de trabalho dependente (ZANELLI,…

2004, Vol. 20 n. 2, pp. 201-202 Resenha: Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil Jaques-Jesus1 Universidade de Brasília Book Review: Psychology, Organizations and Work in Brazil O livro Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil (Zanelli, Borges-Andrade & Bastos, 2004) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de vários autores que pesquisam as organizações e o trabalho, nacional e internacionalmente. Desde a sua publicação, revela-se como um…

pessoas. (BERGAMINI, 1997). “Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetivos, sendo auto-regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e atividade por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas”. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2004, p. 146). Segundo a tradução de Navil García entende-se por motivação: “Vontade para fazer um grande esforço para conseguir os objetivos da organização, condicionada pela capacidade do esforço de…

motivação, relações de auto-estima e reconhecimento social. Esse equilíbrio pode ser visto através da psicodinâmica do trabalho, que é uma abordagem com um enfoque psicanalítico que irá retratar sobre o funcionamento do indivíduo dentro da organização (Zanelli, 2004). Devido a uma falta de adaptação à psicodinâmica da empresa, infelizmente, muitos funcionários ao se depararem com dificuldades em alguma área, seja ela afetiva ou de trabalho, acabam adoecendo. Se por questões internas…