Os desafios do Psicólogo Organizacional

Os desafios do Psicólogo Organizacional
Denise Vitória de Andrade Corrêa

O texto retrata que a preocupação com a atuação profissional, bem como a formação acadêmica em Psicologia está em pauta desde 1954, no entanto, a preocupação com a psicologia organizacional especificamente apareceu mais tarde em trabalhos de alguns autores ligados ao tema, como por exemplo, no livro de Zanelli, elaborado a partir de sua tese de doutorado. Em tal livro, o autor aborda o problema da formação e atuação do psicólogo organizacional no Brasil até o assunto ser considerado "esgotado".
Mas o que os autores Azevedo e Bolomé retratam bem na resenha que fizeram dessa obra, foram os resultados a que chegou Zanelli em sua pesquisa (realizado com profissionais experts na área), onde ele aponta que a má formação dos psicólogos organizacionais é a principal responsável por todos os problemas a que passam esses profissionais, pois como apontam Bastos e Galvão-Martins (1990, pág. 11) “a imagem que o próprio psicólogo tem de sua identidade enquanto profissional [é] produto de um processo de formação reconhecidamente distorcido”, e é essa imagem que ele próprio tem de si e da sua profissão e, sobretudo a imagem que passa à sociedade é que o leva a ter uma atuação muito limitada. Como corrobora Carvalho (apud BASTOS e GALVÃO-MARTINS, 1990, pág. 11): o que denominou o conceito limitado de atuação psicológica [é]: o que as instituições formadoras oferecem, a imagem social que a profissão gera, as expectativas que os alunos trazem ao entrarem nas universidades e o que o profissional leva ao se inserir no mercado de trabalho, na realidade, não cobrem todo o potencial de atuação do psicólogo e de aplicação dos conhecimentos já gerados pela Psicologia.

No entanto, o que leva esse profissional a agir dessa forma é simplesmente o fato de que as formações acadêmicas em Psicologia ainda hoje estão voltadas muito para a área clínica, o que faz com que quando o psicólogo adentre a uma empresa ele