Zanelli

Municipal as escolas de dança da cidade e do entorno e foram homenageadas as pioneiras da dança em Goiás, Profª. Lenir Amaral e Prfª Jandernaide.que criaram a primeira Mostra de Dança em Goiânia e as anapolinas pioneiras na cidade, Marli Alves e Estelita Zanelli. No ano seguinte vem com o novo nome EDAnça, sempre crescendo em suas ações. Por meio da Secretaria Municipal de Cultura se consolida cada dia mais como vetor multiplicador de ações, angariando novos e importantes parceiros.…

lado, e as pressões, de outro. “ E por fim, a definição de Psicologia Organizacional: “Zanelli (2002) afirma que a Psicologia organizacional é uma área que se insere no campo relativo ao trabalho e possui vínculo com as tarefas administrativas de uma empresa. Para o autor, suas metas podem extrapolar a visão tradicional de ajustamento dos indivíduos ao trabalho e a busca de eficiência máxima. Vejamos o que diz Zanelli (2002, p.35): Trata-se de priorizar o desenvolvimento da pessoa, por…

só do seu trabalho, mas também em sua qualidade de vida. Trabalho e sua relação com o homem O trabalho ocupa um papel central na vida das pessoas e é um fator relevante na formação da identidade e na inserção social das mesmas. (ZANELLI; BORGES-ANDRADE; BASTOS, 2014) Segundo Dejours e Abdoucheli (1994), o trabalho produz dois tipos diferentes de sofrimento: o sofrimento patogênico e o criativo. O primeiro surge quando a pessoa esgota todas as possibilidades de livre…

comportamentos mais desejáveis no ambiente organizacional. Os componentes de uma empresa são moldados para pensarem e agirem em conformidade com seus fundadores e administradores. Isso se faz 5 necessário para a perpetuação da organização (SILVA, ZANELLI, 2004, p. 427). 2.1.3 COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS Quando se fala em competências essenciais, devemos entender que são aquelas desejáveis e imprescindíveis a uma função exercida numa organização de tal forma que possibilite o…

uma ação que venha a reduzir a intensidade desta tensão ou desejo. Essas teorias tentarão então explicar os fatores individuais biológicos e psicológicos que estimulariam a ação deste impulso ou desejo, ou a falta do suprimento de alguma carência (ZANELLI; BORGES-ANDRADE e BASTOS, 2004). Chiavenato (2004) defende que as teorias das necessidades partem do princípio de que os motivos do comportamento humano estão resididos no próprio indivíduo: sua motivação para realização de uma ação e…

``A rapidez de repostas, ou melhor, ações que antecipam ou direcionam as mudanças tem sido a grande ambição dos dirigentes. Conhecimento compartilhado, flexibilidade e inovação deixaram de ser conceitos alegóricos nos circuitos executivos. `` (ZANELLI, 2002, p.144). Em decorrência desse ambiente de mutabilidade constante se tornou fundamental para as empresas a troca e transferência de informações entre seus funcionários. Senge (2002 apud HARTMAN; REIS e KOVALESKI, 2000) afirma que nunca se foi

rotatividade maior nas empresas, fazendo-se necessária maior eficácia na captação de candidatos motivados para atender as necessidades dos clientes. 3 – REFERENCIAL TEÓRICO 3.1- A Psicologia Organizacional Seguindo a idéia de Zanelli (2002), a Psicologia do trabalho teve origem a partir da emancipação do desenvolvimento de psicologia geral como ciência psicológica. Com início marcado pelo modelo de avaliação psicotécnica industrial na Alemanha (Apud Gabassi- 1913),…

rever a forma como os serviços de atendimento ao público vêm sendo prestados, buscando sua realização com maior eficiência, mudando o comportamento da cultura das organizações públicas, tendo o cidadão como foco. Ainda sobre este assunto Silva; Zanelli (2004, p. 416) “A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento”. 3. METODOLOGIA

comportamento das pessoas no trabalho. A cultura é considerada não como uma rede de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento (SILVA; ZANELLI, 2004). CONCEITO A cultura organizacional assume-se como um conceito essencial à compreensão das estruturas organizativas. A cultura organizacional, permite relacionar e aplicar variadas noções que até há muito pouco tempo…

revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil e ainda sobre o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade, da autoria de VIDAL, Mariana e SIMONETTI, Vera. Vínculo do individuo com o trabalho e com a organização Segundo os autores Zanelli, J (2004) - Desde o nascimento do individuo e ao longo do seu percurso…