Zanelli

Alvaro. Cultura e saúde nas organizações. In: FERREIRA, Maria Cristina; ASSMAR, Eveline Leal. Cultura, Satisfação e Saúde nas Organizações. Porto Alegre: Artmed, 2004. ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. In: SILVA, Narbal; ZANELLI, José Carlos. Cultura Organizacional. Porto Alegre: Artmed, 2004. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

Artigo 1. SILVA, Ana Luiza Gonçalves da; MOURA, Josiane Albanás de e ZANELLI, José Carlos. O valor estratégico do treinamento, desenvolvimento e educação (T&D) para formação de competências. Rev. Psicol., Organ. Trab. [online]. 2005, vol.5, n.2, pp. 229-234. ISSN 1984-6657. BORGES-ANDRADE, J. E.: ABBAD, G. S.: MOURÃO, L. (2006). Treinamento, desenvolvimento e educação em organizações e trabalho:fundamentos para a gestão de pessoas. Porto Alegre: Artmed, 2004. ABBAD, G. S.;…

objetivos estiverem mais conhecida à cultura estará, com isso as possibilidades de lucro e bom desempenho terão maiores possibilidades de serem alcançadas, haja vista que o compartilhamento de tais objetivos estará ao alcance de todos. Para Silva e Zanelli (2004) a referencia ao termo (cultura), indica as carências de um determinado grupo e como este desenvolve um estilo particular de estabelecer relações com o meio interno e externo. 8 METODOLOGIA A entrevista e visita…

pessoal de chão-de-fábrica, realizada por meio de cursos e de dinâmicas destinadas a geração de sugestões. Essa visão sobre a intervenção transformadora é compartilhada pelo professor José Carlos Zanelli, da Universidade Federal de Santa Catarina, um dos maiores especialistas do Brasil na área. De acordo com Zanelli, contudo, qualquer intervenção do psicólogo nesses processos deve levar em consideração a cultura da organização e a cultura regional e nacional. “Em cada lugar, as pessoas…

Farber (2000), a etiologia da SB está associada com fatores relacionados com o indivíduo, com as instituições e com a sociedade. Castro e Zanelli (2007) apontam, entre os fatores desencadeantes, a relação do profissional com seu projeto para o futuro ou, mais precisamente, a relação do profissional com o fracasso do futuro projetado. (FARBER, 2000. CASTRO; ZANELLI, 2007) A partir dos anos 80, com o desenvolvimento do instrumento MBIMaslach Burnout Inventory (MASLACH; JACKSON, 1981) foram…

mais largamente utilizada em alguns países europeus, parece apropriado porque traz ideia tanto dos fatores contextuais imediatos do trabalho quanto das características organizacionais que exercem influencia sobre o comportamento do trabalhador. (ZANELLI, 2002, pág. 25). A denominação mais corrente nos Estados Unidos tem sido tem sido Psicologia Industrial e Organizacional. Psicologia Industrial, como foi chamada logo após o advento da Psicotécnica, refere-se aos conteúdos mais…

compreendia-se que as emoções e sentimentos desorganizavam o pensamento e as ações planejadas pela racionalidade organizacional, comprometendo o desempenho no processo produtivo - a emoção como antagonista da razão. Segundo Pinker (1999) (apud Zanelli, Borges-Andrade, Bastos & cols, 2004), “[...] hoje, se admite com mais clareza que as emoções são adaptações bem projetadas, ou seja, passíveis de auto e heterogerenciamento, que atuam em harmonia com o intelecto, sendo…

particulares. “As metas organizacionais que são diretamente atingidas pelo bom gerenciamento da diversidade referem-se à responsabilidade moral, ética e social da organização, suas obrigações legais e o aumento do desempenho econômico” (COX, 1994 apud Zanelli, 2009). As pessoas são diferentes em uma série de aspectos e a gestão da diversidade torna todos mais conscientes e sensíveis às necessidades e diferenças dos outros. Além disso, as variadas funções dentro de uma empresa demandam…

PPGSC/Universidade do Planalto Catarinense, Brasil, com foco em vínculos nas organizações,comportamento humano nas organizações,psicologia do trabalho,saúde do trabalhador,Qualidade de Vida no Trabalho (QTV) e bem-estar no trabalho. José Carlos Zanelli,Graduado em Psicologia pela Universidade de Brasília(1974),Especialização em Psicologia Organizacional e do trabalho pelo Instituto Sedes Sapientiae(1978),Mestrado em Psicologia Social das Organizações pelo Instituto Metodista de…

ambição econômica e por status dentro das organizações, cabe aos gestores a complicada tarefa de fazer dos seus colaboradores, aliados, de forma benéfica para todos da organização. Teorias que abordam a motivação De acordo com Zanelli (2004) ao longo do tempo foram surgindo conceitos e posteriormente teorias abordando a motivação humana, diversos teóricos contribuíram para tal propósito, analisando o comportamento do indivíduo e buscando entender o que o faz…