Zanelli

Farmacêutico. Depressão tem tratamento. 2012. Disponível em: Acesso em: 17 maio 2013. TORRES, Danilo Pereira. Depressão. 2013. Disponível em: Acesso em: 17 maio 2013. ZANELLI, Jose Carlos. Psicologo nas Organizações de Trabalho, (Porto Alegre: Artmed, 2002). Formação e Atuação em Psicologia Organizacional, ZANELLI, Jose Carlos. Disponível em: Acesso em 22 ago. 2013.

compreender como interagem as múltiplas facetas da vida das pessoas, dos grupos, das organizações num mundo cada vez mais complexo, possibilitando a intervenção com a finalidade de promover, preservar e restabelecer o bem-estar das pessoas. (ZANELLI; BASTOS, 2004). Nesse sentido, a Psicologia Organizacional e do Trabalho vem se constituindo como ciência em busca de redefinições e novas tendências nos procedimentos de investigação e atuação. A Psicologia Organizacional e do Trabalho…

pessoas; novas práticas, conceitos tradicionais. Porto Alegre: Bookman, 2004. CARVALHO, A.V. & SERAFIM, O.C.G. Administração de recursos humanos. v. I e II. São Paulo: Pioneira, 2002. CODO, W., SORATTO, L. e MENEZES, I.V.. Saúde mental e trabalho. IN: ZANELLI, J.C., BORGES-ANDRADE, J. E. e BASTOS, A.V.B. (org.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 276-299. DAVEL & VERGARA (org.). Gestão com pessoas e subjetividade. São Paulo: Atlas, 2007.…

organização. Zanelli, refere-se ao relacionamento de uma pessoas com outra,grupo ou organização. “pessoas comprometidas buscam se engajar em determinadas atividades de forma a criar vínculos com a organização. É fato que as emoções e os afetos ajudam a identificar o perigo, expressar e informar estados internos, a comunicar o impacto verbal e o não verbal, e o comportamento dos eventos das pessoas, bem como a orientação das ações em relação às outras a nós mesmos e ao…

São Paulo: Atlas, 2007. AGUIAR, M. A. F. Psicologia Aplicada a Administração. São Paulo, Atlas, 1980. GOULART, I.B.SAMPAIO, J.R. Psicologia do Trabalho e Gestão de Recursos Humanos: Estudos Contemporâneos. São Paulo: Casa do Psicólogo, 1998. ZANELLI, J.C. O psicólogo nas organizações de trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2002. HARDY, C., NORD, W. (org.), Handbook de estudos organizacionais. Volume 1. São Paulo: Atlas, 1998, p. 27-57. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: FRANÇA, A.C.L. Práticas…

Sumário: pág 11 Z28p Zanelli, José Carlos Psicologia, organizações e trabalho no Brasil [recurso eletrônico] / José Carlos Zanelli, Jairo Eduardo Borges-Andrade, Antonio Virgílio Bittencourt Bastos, organizadores. – Dados eletrônicos. – Porto Alegre : Artmed, 2007. Editado também como livro impresso em 2004. ISBN 978-85-363-0813-5 1. Psicologia – Trabalho. I. Borges-Andrade, Jairo Eduardo. II. Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt. III. Título. CDU 159 Catalogação na…

fato é devido á atuação do psicólogo organizacional ainda estar muito voltada ao recrutamento e seleção, à aplicação de testes psicológicos e a dinâmica de grupo, bem como fato de o psicó-logo não ter clareza do seu atual papel nas organizações. Zanelli (2002), compartilha da mesma opinião de Silva (2007), quando afirma que a formação do psicólogo organizacional atualmente é extremamente precária e seu exercício profissional também. A maioria dos cursos de psicologia tem sua for-mação…

poderíamos citar aplicação dos testes por pessoas não capacitadas e testes não válidados aqui no Brasil. Segundo a Revista Diálogos, (2007) ao apresentar as opiniões de Zanelli, para as empresas ainda vale acima de tudo o lucro e não efetivo investimento em aprendizado, participação e fixação dos objetivos comuns. Ainda Segundo Zanelli, o psicólogo só ganhará crédito e mudará esses ambientes quando provar que ele é capaz de colaborar na construção de empresas mais humanas, para isso…

é estruturada e como acontece a comunicação entre os colaboradores de um mesmo ambiente de trabalho. 2.1 Atuações do Psicólogo Organizacional Dentro das organizações, o psicólogo organizacional e do trabalho desempenha várias funções, para Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004 p. 483): [...] a denominação psicologia Organizacional e do Trabalho inclui larga abrangência, uma vez que busca compreender o comportamento das pessoas que trabalham, tanto em seus…

forem, tem relações relevantes para o meio em que atua. E que as ações para torna-la humana de fato devem partir das pessoas que constituem a empresa, ou seja, dos trabalhadores que atuam nessa e não apenas do alto escalão das organizações. Conforme Zanelli, Borges-Andrade, Bastos & cols. (2004) argumentam, “por meio do ato e do produto do seu trabalho o ser humano percebe sua vida como um projeto reconhece sua condição ontológica, materializa e expressa sua dependência e poder sobre…