Zanelli

Brasil acompanharam as ocorrências mundiais relativas à área. Seu aparecimento está associado à crescente industrialização que ocorreu nos principais países do cenário Ocidental, no fim do século XIX e início do século XX (ZANELLI & BASTOS, 2004). Segundo Zanelli & Bastos (2004) a busca de critérios e procedimentos para atender as demandas de avaliação e seleção de pessoal para as indústrias em grande expansão e de militares para o exército fez com que os métodos e teorias tivessem

Curso de Administração Disciplina: Comportamento Humano e Trabalho Matrícula: Turma: E Fichamento nº05: Albuquerque, F. J. B. & Puente-Palacios, K. E. (2014) Grupos e Equipes de Trabalho nas Organizações. Em Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J. E. & Bastos, A. V. B. (Eds.). Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 357-379). Porto Alegre: Artmed. O texto de Albuquerque e Puente-Palacios, descreve sobre grupos e equipes de trabalho, como eles são denominados

pessoas, grupos e organizações, com a finalidade de construir estratégias e procedimentos que promovam, preservem e reestabeleçam o bem-­‐estar (ZANELLI; BASTOS, 2004). Outras expressões são encontradas na literatura científica para fazer menção ao campo: psicologia do trabalho, psicologia organizacional

Leidner (2005); Straub (2003); Engineering Village Tseng (2010). Alvarez (2005); Tureac (2005); Muzzio (2010) Silva, Fadul (2010); Sun (2009); Valeriu, Directory of Open Access Journals - DOAJ Georgiana (2009). SciELO.ORG Ferreira (2002); Fernandes, Zanelli (2006). Bruhn (2001); Hofstede (1998); Branson (2007); Cooper (2000); Nystrom (1993); Guldenmund (2000); Jaskyte (2010); Baumgartner (2009); Scopus Linnenluecke, Griffiths (2009); Campbell (2009). Al-Marzouqi, Madhavan (2006); Schiff…

oral, que compreende o caráter narcisista, a segunda é a fase anal, com o caráter obsessivo, a terceira é a fase de latência, compreende o caráter coletivista, e a quarta e última fase, a fálica, que compreende o individualista heróico e cívico (ZANELLI, 2004). O indivíduo com estilo narcisista é aquele que se sente e quer ser o centro das atenções, se preocupando quase sempre com ele mesmo, a organização em que está inserido torna-se o palco para o seu espetáculo, não…

risco na infância e adolescência: Pesquisa e intervenção (pp. 101-145). São Paulo, SP: Casa do Psicólogo, 2005. 2 ZANELLI, J. C.; SILVA, N. Interação humana e gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2008. 3 LOIOLA, E.; BASTOS, A.; QUEIROZ, N.; SILVA, T. Dimensões básicas de análise das organizações. Em J. Zanelli, J. Andrade & A. Bastos (Orgs.), Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 91-144). Porto Alegre:…

interação dessa personalidade com o ambiente, com as outras pessoas, com os grupos aos quais pertencemos e valoramos. Pensa-se que o comportamento é só individuo, mas não, é resultante do individuo e suas circunstâncias, seus grupos de referências.” (ZANELLI, 2004) Levando em conta a diversidade de elementos que envolvem as dimensões do comportamento humano no ambiente de trabalho, “Relacionamento Interpessoal” trata-se de um tema atual, visto que em muitas organizações o nível de…

integração para novos funcionários de uma empresa do comércio varejista de Campo Grande. Desta forma, foi desenvolvida uma revisão de literatura baseada em diversos autores da área, principalmente Idalberto Chiavenato, Stephen Robbins, José Carlos Zanelli, entre outros e para uma melhor visualização do conteúdo proposto, dividiu-se a fundamentação teórica da seguinte forma: No primeiro momento aborda-se a Consultoria em Gestão de Pessoas e suas evoluções ao longo do tempo. Logo após…

Psicologia do Trabalho e dos Processos Organizacionais ministrada pela docente Ana Augusta Moreira. NATAL, RN 2013 SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias; JÚNIOR, Sinésio Gomide. Vínculos do Indivíduo com o Trabalho e com a Organização. In: ZANELLI, J. C.; BORGES-ANDRADE J. E.; BASTOS, A. V. G. (orgs.) Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: editora Artimed, 2004. Cap. 09, p. 300-328. Vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização O homem, como…

que avaliassem as mais variadas aptidões e os diversos graus de inteligência do pessoal a ser recrutado. O material criado pelos psicólogos mostrou-se indispensável às empresas que, por sua vez, tiveram que se expandir em busca de novos mercados (ZANELLI, 2002). Cada vez mais a administração, dentro das organizações, têm seu trabalho voltado ao patrimônio humano, isto é, ao comportamento do indivíduo no trabalho, tanto individual, quanto em equipe. Estão envolvidos em uma série de…