projeto de treinamento

PROJETO DE TREINAMENTO

“Treinamento de competências comportamentais”

JUSIFICATIVA

“Somos fruto da nossa personalidade, porém somos ao mesmo tempo resultado da interação dessa personalidade com o ambiente, com as outras pessoas, com os grupos aos quais pertencemos e valoramos. Pensa-se que o comportamento é só individuo, mas não, é resultante do individuo e suas circunstâncias, seus grupos de referências.” (ZANELLI, 2004)
Levando em conta a diversidade de elementos que envolvem as dimensões do comportamento humano no ambiente de trabalho, “Relacionamento Interpessoal” trata-se de um tema atual, visto que em muitas organizações o nível de satisfação dos colaboradores e o rendimento na produtividade está diretamente ligado a qualidade dessas relações.
Allport diz que: “ O grupo a que pertence o individuo constitui a base de suas percepções, ações e sentimento... Assim como o leito do rio talha a direção e o ritmo do fluxo d’água, o grupo determina o curso da vida do individuo.

OBJETIVO

Trabalhar a relação entre as dimensões pessoal e profissional e assim desenvolver nos colaboradores competências comportamentais necessárias para tornar o ambiente de trabalho, cooperativo e harmônico, resultando no desempenho eficaz das atividades diárias.

METODOLOGIA

Atividades expositivas com conteúdos relacionados vivências. Uso de processos reflexivos e feedback.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Socialização;
Autoconhecimento/ Auto-percepção;
Comunicação
Percepção
Formação de Equipes
Atitudes....

RECURSOS NECESSÁRIOS

Projetor

DURAÇÃO / CARGA HORÁRIA

O treinamento tem duração total de 12h, divididas em 3 encontros de 4 h cada.

PARTICIPANTES

O projeto visa abranger cerca de 20 pessoas, 5 representantes de cada instituição, do setor de teledespacho da Stelecon.

Observações

- Roupas leves que permitam fácil movimentação
- Café e água