Zanelli

a identidade social como a soma total das identificações sociais usadas por uma pessoa para definir a si própria. Assim, a maneira pela qual alguém é definido por outros influencia sua auto-identidade em algum grau. (TURNER. 1982 apud FERNANDES; ZANELLI. 2006)1 E esta complexidade da vida humana é constituída pelo conjunto de fatores: Biológico, Psicológico, Cultural e Social. Com isso, a identidade de cada um tem início assim que se adquire vida, a partir da herança genética,…

onde apenas um “faz” e o outro ”absorve”, temos que saber ouvir e aprender, pois não somos detentores de todo o saber, o mundo está em constantes mudanças e aprendizado e com a psicologia também, pois ela faz parte do mundo, da novidade. Segundo Zanelli (1994) o psicólogo apenas recentemente ampliou suas funções, mesmo assim ainda encontra resistências por parte do empregador e da organização; acreditam que o psicólogo estará modificando o ambiente de trabalho e poderá mover novos…

CULTURA ORGANIZACIONAL “A cultura é considerada não como um conjunto de comportamentos concretos e complexos, mas como um conjunto de mecanismos que incluem controles, planos, receitas, regras e instruções que governam o comportamento” (SILVA; ZANELLI, 2004, p. 416). Para que a cultura da organização seja desenvolvida entre todos os participantes, é preciso que os gestores estimulem seus colaboradores a alcançarem os objetivos básicos da organização. A cultura organizacional é um…

CHIAVEANATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiaveanato. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 2 Reimpressão. Texto: Cultura Organizacional – Narbal Silva; Jose Carlcs Zanelli. Psicologia, Organizações e trabalho no Brasil – Zanelli, Borges – Andrade, Bastos & cols.

para o seu desenvolvimento, podemos afirmar as ações para tornar a empresa humanizada devem partir das pessoas que a constituem, ou seja, principalmente os trabalhadores que atuem nessa empresa e não apenas pelo alto escalão da organização. Conforme ZANELLI, Borges-Andrade, Bastos & cols. (2004) argumentam, “por meio do ato e do produto do seu trabalho o ser humano percebe sua vida como um projeto, reconhece sua condição ontológica, materializa e expressa sua dependência e poder…

com a afirmação de Zanelliet al. (2004) a partir da década de 1990, com a abertura do mercado e o aumento intenso da competitividade internacionalizada, as organizações brasileiras passaram a exigir novas competências e novas formas de trabalho. Zanelli (2003 apud Schette 2005, p.27).

como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. Para entender este comportamento temos a psicologia organizacional. (OLIVEIRA, 2004). Para Zanelli (1994) o objetivo do psicólogo na organização é "Identificar e analisar as necessidades derivadas, das atividades de trabalho, suas condições e implicações." A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial,…

inatingíveis para somente uma pessoa. É possível encontrar centenas de definições para conceituar as organizações, podendo aparecer sob o ponto de vista cognitivo, cultural ou institucional. Na visão cognitivista defendida por Herbert Simon (1979) apud Zanelli e colaboradores (2004), a organização estabelece condições para a ação e para a consideração racional das consequências da ação num grupo social, ou seja, permitir que cada membro particular saiba com relativa certeza o que os…

BIBLIOGRAFIA ALBERNAZ, J. et al. Clima Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo. Universidade de Brasília. Brasília, 2001. BASTOS, A. V. B; BORGES-ANDRADE, J. E; ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004 BENAITER, P;RESENDE,E. Gestão de Clima Organizacional. São Paulo: Copyright,1997. BERGAMINI, C; CODA, R. (org.). Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. …

serviços; político (governo); religioso (líderes espirituais e fiéis)). Dependendo da forma de sua estrutura divide sequenciando o trabalho sendo à base de uma sociedade que ostenta e reflete seu conjunto de criações no ambiente social. Segundo Zanelli, Borges Andrade, Bastos e Cols. ( Psicologia, Organizações e o trabalho no Brasil, 2004 P.445), dentro de uma organização social, todos somos motivados a nos relacionar dentro de um determinado grupo este se torna nosso grupo de…