Recrutamento e Seleçao

CONCEITO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Segundo (CHIAVENATO, 1994, p.193), a seleção pode ser definida singelamente como a escolha do profissional certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do profissional.
Ao traçar qualquer plano de ação relacionado à seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características e a relação do mercado de trabalho atual com a demanda de pessoal requerida pela organização.
A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Conforme (CHIAVENATO,1999, p...), o recrutamento funciona da seguinte forma, atraem pessoas, candidatos para uma vaga anunciada nos jornais internet e nas agências de emprego, o recrutamento desenvolve maneiras e meios de atraí-los. Recebem o currículo, e dessa forma parte para a seleção de pessoas, assim é feito um processo, com varias etapas que são técnicas de seleção e procedimentos múltiplos que variam, de acordo com o perfil da vaga são feitos testes psicológicos, entrevistas ou dinâmicas para que selecionem o candidato.
O RH tem um papel importantíssimo dentro da organização, só depois de todo o processo é feita a contratação, o candidato já se enquadra na vaga dessa maneira a empresa corta custos desnecessários por falta de planejamento e conhecimentos na contratação, sendo que a empresa tem apenas algumas maneiras de conhecer aquele candidato toda contratação é um risco que a empresa pode correr.
Por isso que o recrutamento e seleção precisam captar meios técnicos para que assim possam preencher, a vaga com mais segurança e responsabilidade total. Sem prejuízos futuros que possam prejudicar todo andamento do trabalho e contaminar há todos que estão dentro da organização.
Atualmente as empresas mantem seu foco no capital humano, e a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de sucesso nas organizações. É