Zanelli

está relacionado ao crescimento da industrialização no fim do século XIX e início do século XX, cujo objetivo principal era avaliar e selecionar empregados para indústrias e militares para o exército, a partir da primeira guerra mundial. Segundo Zanelli (2002) o casal Frank e Lillian Gilbreth também estudaram maneiras de desempenhar tarefas eficientemente, desenvolvendo o estudo do tempo e movimento, o qual envolveu a mediação e sincronização das ações executadas pelas pessoas durante…

Os principais aspectos relacionados ao filme “Obrigado por fumar” que encontramos no livro ZANELLI, José C. (org.) Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Cap. 9, parte II, Porto Alegre: Artmed, 2004. ISBN 978-85-363-0364-02 foram os seguintes: • O que identificamos no capítulo que o autor passou foi que concepção cognitiva: nada mais é a relação de troca entre indivíduo e organização. • O autor declara que o trabalhador por se doar tanto a organização, espera o mínimo que ela…

sociais. BIBLIOGRAFIA básica AGUIAR, M. A. F. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem multidisciplinar. São Paulo: Saraiva, 2005. BERGAMINI, C. W.; CODA, R. Psicologia aplicada à administração de empresas. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2005. ZANELLI, J C.; BORGES-ANDRADE, J.; BASTOS, A. V. B. Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas organizações. 8. ed. 3. reimpr. São Paulo: Atlas,…

27/02/2013 TEXTO DA AULA • ZANELLI Cap. 15 – “Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho” RESUMO: • Principais pontos observados no texto (sem ctrl + c e ctrl + v); • Clareza e objetividade: duas páginas (frente e verso); • Cumprimento do prazo. 1 27/02/2013 PONTOS PARA DISCUSSÃO: 1. Desenvolvimento internacional da POT – panorama geral 2. Constituição história da POT: primeiro período 3. Constituição história da POT: segundo período 4.…

atividade exclusivamente humana orientada a um fim para produzir valores-de-uso, sendo assim, uma condição natural e eterna da vida humana, e, portanto sendo antes igualmente comum a todas as suas formas sociais. Ainda sobre o significado do trabalho, Zanelli (1996 apud Souza, 2002) afirma que “o trabalho constitui-se na principal fonte de significados na constituição da vida de todos, e que as pessoas se articulam ao redor de suas atividades laborativas”. O mesmo autor coloca que: “do…

insatisfação)". O que se pode dizer é que a satisfação do colaborador comumente resulta em melhora do seu desempenho no ambiente de trabalho e a insatisfação tende a comprometer este desempenho e prejudicar sua eficiência no resultado de suas atividades. Para Zanelli (2004, p.159), a relação entre motivação e desempenho se circunstancia a partir de diversificados fatores que se interpõem como fontes de mediação no trabalho. A identificação de tais fatores, e a compreensão das mútuas…

psicólogo organizacional e do trabalho e a produção de conhecimento científico que lhe dê suporte. Além disto, os ocupantes deste campo profissional carecem de uma ampla rede dedicada à formação nos níveis de mestrado e doutorado (Borges-Andrade e Zanelli, 2004). Estas lacunas certamente ajudam a explicar a presença de práticas sem o devido respaldo científico, além da facilidade com que modismos importados ganham ares de soluções mágicas para os complexos problemas que cercam o…

| |BANOV, M. R. Psicologia no gerenciamento de pessoas. São Paulo: Atlas, 2008. | |ZANELLI, J. C.; SILVA, N. Interação humana e gestão: a construção psicossocial das organizações de trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, | |2008.

é compreender como interagem os múltiplos aspectos que integram a vida dessas pessoas, grupos e organizações em um mundo em constante transformação, de modo a propor formas de promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar (Zanelli & Bastos, 2004). Dentre outros aspectos, é preciso evitar que as pessoas tenham que se adaptar a condições que ultrapassem seus próprios limites, como aprender habilidades em prazos mais curtos do que o necessário ou mesmo alterar aspectos de sua

contínua, instigando valores que angariam indivíduos com ambição de vencer. Para Chiavenato ( 2002, p.73 ), “as empresas precisam de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização para dirigi-las, operar e funcionar”. Conforme Zanelli ( 2003, p. 49 ), o indivíduo é produto e produtor do sistema social, ao apresentar aos funcionários os ritos , valores, as rotinas da organização, o que se pretende é buscar sua identificação com padrões a serem seguidos na…