Skinner

Psicologia Organizacional e do Trabalho
A Organização é a ferramenta social formadora de coletivos humanos e o Trabalho é atividade básica do ser humano reprodutor de sua própria existência e da sociedade. O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) foi empregado em 1990 a partir de pesquisas feitas com artigos de Administração (Não havia muitos artigos que falassem de organização e psicologia) na área de Rh que visavam redução de trabalho sobre funções de Rh e crescimento de estudos que analisavam políticas de Rh e o comportamento das organizações. Até a década de 90 o importante era o clima, motivação, satisfação e produção, quando o foco mudou visando o impacto tecnológico e o comprometimento com a saúde e o trabalho.
O principal marco da POT depois da sua criação foi o Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho que reuniu os melhores profissionais da área para debater sobre a POT e seu futuro. O primeiro evento foi em 2004, e o segundo em 2006, esse com grande importância na definição da profissão, pois se formou três blocos base, sendo eles: Formação e Política; Organizações e Trabalho que posteriormente se subdividiram. Essas subdivisões foram feitas em: Avaliações e medidas; Gestão de pessoas; Trabalho, identidade e subjetivação; Trabalho e saúde; Trabalho infanto-juvenil; Trabalho e gênero; Trabalho, violência e responsabilidade social; Formação e atuação profissional. A preocupação com o consumidor foi algo que se formatou posteriormente. O Congresso ainda ocorre para se debater sobre a área e no ano de 2014, haverá o VI.
Um dos principais desafios na área de POT é compreender como interagem os múltiplos aspectos que integram a vida dessas pessoas, grupos e organizações em um mundo em constante transformação, de modo a propor formas de promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar (Zanelli & Bastos, 2004). Dentre outros aspectos, é preciso evitar que as pessoas tenham que se adaptar a condições que