Zanelli

perspicaz e flexível para poder observar as mudanças tecnológicas e comportamentais, funcionando como um consultor das organizações, preparando-as para novos desafios e exigências dos mercados. O seu papel fundamental é “ajudar a organização a pensar” (Zanelli, 1994,p.137), pois desta forma é capaz de dotar a organização das ferramentas necessárias para enfrentar e resolver os problemas que possam emergir das relações entre capital e trabalho. Abraham Maslow explica a motivação através…

Brasil acompanharam as ocorrências mundiais relativas à área. Seu aparecimento está associado à crescente industrialização que ocorreu nos principais países do cenário Ocidental, no fim do século XIX e início do século XX (ZANELLI & BASTOS, 2004). Segundo Zanelli & Bastos (2004) a busca de critérios e procedimentos para atender as demandas de avaliação e seleção de pessoal para as indústrias em grande expansão e de militares para o exército fez com que os métodos e teorias…

padrões e procedimentos estáveis. Trata-se de padrões sobre como os trabalhadores devem executar suas tarefas normalmente. Tais padrões e procedimentos são definidos antes do trabalho a ser executado se inicie [...] e a coordenação possa ser mantida. (ZANELLI, 2004, p. 97). A linha teórica que servirá de base para o desenvolvimento do projeto buscará seus referenciais na organização racional do trabalho sugerida por Taylor na  segunda e terceira fase da Administração…

conflitos ocorrem em decorrência de uma comunicação deficiente, falta de abertura e confiança entre as pessoas. Como pode-se perceber, a comunicação, de uma maneira geral, não é uma tarefa fácil, mesmo se fosse realizada em condições perfeitas. Segundo Zanelli, Andrade e & Bastos, em seu livro Psicologias, Organizações e Trabalho no Brasil, 2004, trazem o conceito de comunicação como sendo “entendida como processo pelo qual as pessoas criam e enviam mensagens que são recebidas,…

apud Zanelli & Bastos, 2004 p. 473). SCHEIN, Edgar H, Psicologia Organizacional, Editora Prentice-Hall do Brasil LTDA, 1982 – 3 ed. Rio de Janeiro, Traduzido por José Luiz Meurer; http://www.psicologia.pt/artigos/textos/TL0247.pdf - acessado em 29/09/2014; https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/psicologia-industrial acessado em 30/09/2014. - FIORELLI, J. O. Psicologia para administradores – Integrando Teoria e Prática. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2007. ZANELLI, J. C

A intensidade é o esforço que a pessoa despende e este deve estar centrado em uma direção favorável à organização e a medida de quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço refere-se à persistência. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Segundo Zanelli, Andrade, Bastos (2007 apud SALANOVA; HONTANGAS; PIERÓ, 1996, p.16) “Motivação pode ser definida como uma ação dirigida a objetos, sendo autorregulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de…

do Trabalho é uma área muito ampla, uma vez que “estuda a natureza dos processos de organização do trabalho e seus impactos psicossociais, especialmente sobre a qualidade de vida e a saúde do trabalhador, tanto individual quanto coletivamente.” (ZANELLI; BASTOS, 2004, p. 484). Nem sempre foi assim, mas com o impacto de outras áreas, como por exemplo, a sociologia, antropologia, psicologia social, avanços tecnológicos e outros, a psicologia das organizações e do trabalho passou a…

Perguntas e respostas populares P: psicologia organizacional? R: Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2004), a motivação também pode ser definida como uma ação dirigida eativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas. sua resposta questão 5, todas verdadeiras. bons estudos. Leia mais » Source: http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20120421... P: O que seria clima organizacional (psicologia) R: Sentimentos que as

características particulares. “As metas organizacionais que são diretamente atingidas pelo bom gerenciamento da diversidade referem-se à responsabilidade moral, ética e social da organização, suas obrigações legais e o aumento do desempenho econômico” (Zanelli, 2009). 2.3 ÉTICA Tendo em vista que em algumas empresas funcionários não conseguem manter uma conduta ética-profissional adequada, muitas vezes pelo simples fato de ser subordinado a uma mulher e em algumas situações na cor…

mesmo está disposto a executar sua atividade no trabalho (MAXIMIANO, 2004). Segundo Castro e Zanelli (2007) a Síndrome de Burnout é multidimensional, ou seja, abrande um conjunto de três dimensões fundamentais que apontam e definem tal fato, quais sejam: a exaustão emocional (EE), a despersonalização (DP) e a diminuição da realização pessoal no trabalho (EPT). Benevides – Pereira (2003); Castro e Zanelli (2007) além de aprovarem a definição de Burnout como formada fundamentalmente…