HABILIADADES, COMPETENCIAS E CAPITAL HUMANO, RELATIVOS AO PROGRESSO NO TRABALHO AO SUCESSO PROFISSIONAL

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS
CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE
CURSO DE PSICOLOGIA

HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E CAPITAL HUMANO, RELATIVOS AO
PROGRESSO NO TRABALHO E AO SUCESSO PROFISSIONAL.

Fátima Carreiras

Petrópolis
2014

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PETRÓPOLIS

CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE
CURSO DE PSICOLOGIA

HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E CAPITAL HUMANO, RELATIVOS AO
PROGRESSO NO TRABALHO E AO SUCESSO PROFISSIONAL.

Trabalho apresentado ao Curso de
Psicologia,
Católica

da

de

Universidade

Petrópolis,

como

requisito parcial para aprovação na disciplina

de

Psicologia

Organizacional I.

Fátima Carreiras

Professor Thomé Eliziário Tavares
Filho

Petrópolis
2014

HABILIDADES, COMPETÊNCIAS E CAPITAL HUMANO, RELATIVOS AO PROGRESSO NO
TRABALHO E AO SUCESSO PROFISSIONAL.

Em um mundo globalizado e competitivo, a organização tem que se comprometer com a excelência de seu negócio, já que o ambiente empresarial tem exigido a maximização da capacidade de obter resultados pelas pessoas. As organizações estão em busca de aumentar o maior número de talentos para as suas equipes, isto implica em mudanças para os colaboradores e nos métodos de atrair e reter esses talentos. Com isso, o processo de recrutamento e seleção tornou-se estratégico para as organizações, resultando na mudança das ferramentas de avaliação utilizadas. Assim, isto só é possível com a administração eficiente dos recursos humanos da organização, que pode ser realizada através da gestão por competências, especificamente, visando a melhoria no processo de recrutamento e seleção pela seleção por competências. Segundo
Chiavenato (1999),
Segundo (Voltaire) ter habilidade significa ser mais do que capaz mais do que ser instruído. Habilidade é o saber fazer.
Segundo Balerini (2003), as empresas precisam ter as competências essenciais previamente definidas que são consideradas como sustentadoras da organização.
Habitualmente, tais