Motivção

MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIAS E APLICAÇÕES.
PROFESSORA: RENATA PEDRO
DICIPLINA: PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATPS
MOTIVAÇÃO: CONCEITO, TEORIA E APLICAÇÕES.

Trabalho apresentado à Anhanguera Educacional, na grade curricular de Psicologia e Comportamento Organizacional.
Professora: Renata Pedro

Assim como novas demandas de trabalhos, tecnologia, ritmo acelerado de produtividade, competitividade, e outras melhorias foram necessárias para manterem as organizações no mercado de trabalho, Foi necessário também criar condições favoráveis de trabalho e de valorização para esses colaboradores se manterem motivados a continuar a enfrentar juntos com as organizações uma nova fase de expansão do mundo dos negócios.
Este trabalho tem por objetivos destacar os conceitos das teorias motivacionais e compreender suas aplicações nas organizações.
Por meio de pesquisa bibliográfica destacaremos os conceitos de: Abrahan Maslow com a Teoria Pirâmide de Maslow, MCGregor com a Teoria X e Y, Frederick Hennrziber e a Teoria dos Dois Fatores, McClelland com a Teoria das Necessidades.
Segundo ideias de Robbins (2010), Tamayo (2003), conseguimos entender com clareza os Conceitos, Teorias, e também suas Aplicações.
Para tanto, concluímos que as Teorias Motivacionais foram criadas para auxiliar os gestores no acompanhamento e desenvolvimento de seus colaboradores, desde que conheçam o perfil dos mesmos e saibam utilizar a melhor teoria para que haja desenvolvimento pessoal, profissional e da organização.

Motivações: Conceito, Teorias, e Aplicações.

“Definimos motivação como o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta” (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010, p.196).
A intensidade é o esforço que a pessoa despende e este deve estar centrado em uma direção favorável à organização e a medida