MOTIVÇÃO

6.1 - Motivações humanas A motivação humana está relacionada a impulso, que influenciam no comportamento dos colaboradores no trabalho. Está diretamente ligado aos motivos que provocam satisfação e comprometimento com a organização ou a redução do esforço empregado na realização das tarefas. Segundo CHIAVENATO (1999), a motivação procura explicar por que as pessoas se comportam. É importante ressaltar que as necessidades motivacionais variam de acordo com cada pessoas e podem ter como agentes os diretos fatores externos, determinados pelo ambiente, e fatores internos, gerados pelos processos mentais e psicológicos.

6.2 - Ciclo motivacional Todo comportamento humano é originado ou impulsionado por algum motivo, esse motivo leva a pessoa a agir, de forma psicológica, em busca da satisfação de suas necessidades. Essas necessidades podem provocar um estado de desconforto, fazendo que o indivíduo reaja às situações do dia-a-dia, de acordo com objetivos que ele deseja alcançar. O ciclo motivacional tem como origem o surgimento de uma necessidade, gerando desconforto e quebra do equilíbrio emocional. Sempre que surge uma necessidade, o indivíduo melhora seu comportamento ou desempenho, na tentativa de alcançar seus objetivos. Se a necessidade da pessoa for suprida, ele voltará ao seu estado de equilíbrio interno. (CHIAVENATO, 1999).

6.3 - Estudos sobre a motivação As teorias sobre motivação humanas são resultados de estudos, que tiveram como principal objetivo descobrir os fatores capazes de influenciar no estado motivacional do ser humano. Segundo MAXIMINIANO (2000), “As teorias sobre motivação dividem-se em dois grupos. Há um grupo de teorias que procura explicar como funciona o mecanismo da motivação. São as chamadas teorias de processo. O segundo grupo procura explicar quais são os pontos específicos que fazem a pessoa agir. chamadas teorias de conteúdos”. Essas