Zanelli

perspectivas para desenvolver as potencialidades das pessoas dentro das organizações. Evidencia-se forte investimento nas áreas de treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, organização do trabalho, ergonomia. (SENA E SILVA, 2004) Zanelli, Andrade e Bastos (2004) falam da necessidade de reformulação da atuação dos profissionais da área de RH. Torna-se necessário rever os instrumentos de trabalho, a fim de adaptar-se a esta nova fase. É importante visualizar que o…

treinamento e avaliação de desempenho (BASTOS; ZANELLI, 2004, p.489). O profissional precisa encontrar na empresa que está inserido, o seu campo de atuação, embrenhar-se no desenvolvimento ininterrupto, em planos mensuráveis com início, meio e fim, plausíveis de uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão de conhecimento baseada em Conhecimento (Saber), Habilidade (Saber Fazer) e Atitude (Querer Fazer). Segundo Bastos e Zanelli (2004), as atividades de trabalho são…

trabalho, há também a ambição econômica e por status dentro das organizações, cabe aos gestores a complicada tarefa de fazer dos seus colaboradores, aliados, de forma benéfica para todos da organização. 2. Teorias que abordam a motivação De acordo com Zanelli (2004) ao longo do tempo foram surgindo conceitos e posteriormente teorias abordando a motivação humana, diversos teóricos contribuíram para tal propósito, analisando o comportamento do indivíduo e buscando entender o que o faz…

ativamente, isto é, ela é vista como um agente e não como um ser passivo que recebe e absorve o que lhe é "ensinado”. “A aprendizagem é um processo psicológico essencial para a sobrevivência dos seres humanos no decorrer de todo o seu desenvolvimento”. (Zanelli et al, 2004, p.237) E nessa concepção é importante ressaltar as duas tradições sobre aprendizagem que se originaram na psicologia no século XX. A Tradição behaviorista (teorias S-R) enfatiza a mudança de comportamento (R) que se…

mesmo as inter-relações são motivadas pelas singularidades e diversidades dos sujeitos, pelo próprio sistema grupo e seus subgrupos e pelas relações produzidas, gerando novos processos de organização e desorganização, de ordenamento e de caos.212 Zanelli discutindo os processos grupais em organizações de trabalho refere que os conflitos interpessoais permeiam os grupos em muitos aspectos. A ocorrência desses conflito está associada à falta de clareza de objetivos, à tendência de reter ou…

novas práticas surgiram e, sobretudo, passou-se a reconhecer, cada vez mais, a necessidade de o psicólogo lidar com os fenômenos crescentemente complexos do mundo do trabalho e das organizações. (BASTOS, MORAIS, SANTOS, FARIA, 2005, p.355). Para Zanelli (1994 apud BASTOS, MORAIS, SANTOS, FARIA, 2005, p.355) “as poucas mudanças de foco na área devem-se muito mais aos fatores externos à prática do psicólogo, ou mesmo da administração de recursos humanos, do que às propostas ou intenções…

meio administrativo. Todavia, houve críticas a respeito dessa teoria. Algumas delas diziam respeito da impossibilidade de se prever e compreender os processos de motivação em grupos dentro de organizações, por conta da individualização do objetivo (ZANELLI et all., 2004). Apesar de ter alguns críticos, boa parte das pesquisas dá embasamento a esta teoria, que reconhece que não existe um princípio universal que explique a motivação das pessoas (ROBBINS, 2005). Conclusão Bibliografia …

muito baixo, pois como disse no início da aula, o stress pode ser positivo, impulsionado o desempenho. Contudo, este mesmo autor afirma que um nível de stress médio por um longo período pode levar à exaustão. | Questão 3 | Nota Não gerada | Para Zanelli, um conjunto de pessoas irá caracterizar-se mais fortemente como grupo de acordo com as seguintes condições: I. Quanto menor for o número de seus membros II. Quanto maior a interação entre…

capitalismo a relação estabelecida com o trabalho, às vezes assume características que nada contribuem para qualidade de vida no trabalho, é uma relação monótona, alienada, humilhante, discriminatória, embrutecida, exploradora e de submissão (Marx apud Zanelli 2004 p 33, 34), o que poderá impedir a subjetivação, e causar patologias relacionadas ao trabalho. 3. CONCLUSÃO Este trabalho retrata os atravessamentos na constituição da subjetividade do trabalhador contemporâneo que passa…

Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. Já os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. ( ZANELLI, 2002) Outra influência no campo organizacional foi Frederick Winslow Taylor, engenheiro de profissão, estudava a produtividade dos funcionários de empresas. Defendia que o trabalho deve ser analisado e para que o modo otimizado…