Psicologo Organizacional e ações criativas

UNISAL- Unidade Lorena

Ana Carla Diniz Soares
Caroline Gonçalves Lira Correia
Halana Carina de Melo
Patricia Garcez de Oliveira

O psicólogo organizacional e as ações criativas

Lorena
2013
UNISAL- Unidade Lorena

Ana Carla Diniz Soares
Caroline Gonçalves Lira Correia
Halana Carina de Melo
Patricia Garcez de Oliveira

O psicólogo organizacional e as ações criativas
Trabalho de aproveitamento apresentado à disciplina de Modelos de Pesquisa Psicológica, curso de Psicologia, UNISAL, Unidade de Lorena.

Ênfase: Saúde Mental e Prevenção
Orientadora: Profª Dra. Anelise de Barros
Leite Nogueira.

Lorena
2013

Figura - Operários - 1933 (óleo/tela 150 X 205 cm).

Fonte: Tarsila do Amaral. Carlos Alberto Lima Coelho. Disponível em: http://www.limacoelho.jor.br/vitrine/ler.php?id=6904. Acesso em 03 mai. 2013.

Sumário

1. Introdução 1
2. O psicólogo organizacional e as ações criativas 2
2.1 Definições 2
2.2 Estudo 5
2.3 Aplicação 6
3. Discussão e Conclusão 9
4. Referências 11

1. Introdução
Devido à competitividade acirrada e as constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional.
O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre outros. Porém, é um diferencial deste profissional uma integração nas tomadas de decisões e ações criativas, este deverá trabalhar em conjunto multidisciplinar a fim de contribuir com os objetivos e metas da organização.
O tema é atual e