Stephen P Robbins

entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Comparação entre dois autores (CO) 1.1 COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Comparação entre dois autores (CO) 1.1 COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de…

é decidir antecipadamente O que De que maneira Quando Quem deve FAZER O planejamento deve identificar antecipadamente Os custos Os benefícios Os recursos necessários DO QUE VAI SER FEITO PARA FAZER O QUE SE DESEJA Lacombe; Heilborn (2003, p. 162) A Administração Estratégica e o Planejamento Estratégico Administração Estratégica Conjunto estruturado e interativo do planejamento estratégico, organização estratégica, direção estratégica, controle estratégico e…

lista de exercícios, resenha de textos, questionários, pesquisa sobre temas relacionados, entre outros. 8 - ATIVIDADES COMPLEMENTARES Participação no Congresso de Profissionais de Administração – CONPRA 2010 12h 9 - BIBLIOGRAFIA BÁSICA ROBBINS, Stephen. P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson, 2006. KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: O homem rumo ao século XXI. São Paulo: Editora Atlas, 2006. DOUGLAS, Mary. Como as instituições pensam. São…

relacionamento com o público externo, no âmbito corporativo. Muitos estudiosos elaboraram suas teorias, que tentam definir o significado de comunicação. A literatura existente é extremamente vasta e apresenta variados conceitos sobre o tema. Segundo Robbins (2006), é um processo que envolve a troca de informações entre dois agentes, envolvendo neste processo uma infinidade de maneiras de como se comunicar, podendo ser através da fala, da escrita ou também de gestos com as mãos. As…

articula a visão atraente, comunica suas expectativas de alto desempenho, comunica novo sistema de valores, submete-se a auto sacrifícios e se engaja em comportamentos não-convencionais para demonstrar coragem e convicção em relação à sua visão (ROBBINS, 2007). Sobre o líder transformacional, pode-se dizer que ele é que inspira seus seguidores a transcender seus próprios interesses para o bem da organização e que é capaz de causar um efeito profundo e extraordinário sobre seus…

Liderança Liderança é como a beleza: Difícil de definir mas fácil de reconhecer! Liderar é comunicar às pessoas seu valor e seu potencial de forma tão claras que elas acabem por vê-las em si mesmas. (Stephen Covey, 2005) Liderança é a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. (Stephen P. Robbins, 2005) Fatores Predisponentes Autoridade Organizacional: (direito legal e funcional em exercer o comando); 2. Autoridade Moral: (vem do líder e significa valores, crenças,…

o comportamento das próprias organizações, visando contribuir para a saúde organizacional. Contribuindo assim, para o engajamento, satisfação e produtividade dos colaboradores e de resultado, organizações mais rentáveis e sustentáveis. Segundo Robbins (1999), comportamento organizacional é a área de investigação sobre a influência que indivíduos, grupos e estrutura organizacional exercem sobre o comportamento das organizações. Já Wagner Lii e Hollebeck (1999), define comportamento…

Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) BIBLIOGRAFIA: ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. São Paulo: Peason Prentice Hall, 2005. O comportamento organizacional (co) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das…

disputas, as falhas na comunicação acarretam em falta de compreensão, que por sua vez geram discussões e brigas. “A comunicação, contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado: esse significado também precisa ser compreendido.” (Stephen Robbins, 2011, p. 325). A necessidade de uma gestão eficaz é crucial para trabalhar com diversidade entre as pessoas, o papel do gestor é auxiliar na solução das discordâncias entre as pessoas esclarecendo as percepções, a falta de uma…