Stephen P Robbins

14 Introdução O presente trabalho aborda a importância de se estudar o comportamento das organizações assim como das pessoas que as constituem, abordam também as definições de Comportamento Organizacional segundo comparações dos autores Stephen P. Robbins e Derek Pugh. O ser humano é a essência de uma organização, pois é ele quem determina o sucesso ou o fracasso, pessoas com pensamentos inovadores, com competências, conhecimentos e espirito de trabalho em equipe é que fazem com…

dos candidatos recrutados que melhor se ajustam no cargo em aberto. O objetivo básico da seleção de pessoal é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. Rotatividade Rotatividade ou turnover, nos explica ROBBINS 2009, p.22, que: ”é a permanente saída e entrada de pessoal da organização, de forma voluntária ou involuntária” Freqüentemente encontramos profissionais comentando sobre a rotatividade existente dentro de suas empresas, sem saberem como…

pois é difícil perceber o quanto a cultura influencia no seu comportamento, até que lhe seja apresentada outra maneira de fazer as coisas, percebendo assim que as coisas eram feitas de um modo cultural e não natural. Segundo Bergamini (1997, P. 23): “O comportamento humano nas empresas é mais saudável quando há consonância dos objetivos, metas e finalidade organizacional com os valores e normas grupais. O equilíbrio organizacional depende do equilíbrio dos…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: a. os motoristas devem seguir exatamente os procedimentos fixados…

sempre refletem a realidade objetiva, esse é um problema importante, porque a medida que aumenta a diferença entre realidade percebida e a objetiva, aumenta proporcionalmente a possibilidade de incompreensão, frustração e conflito. Já para Stephen P. Robbins, o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar esse conhecimento para promover a…

processos, técnicas, 3ªedição RH ROBBINS., STEPHEN P., Fundamentos do Comportamento Organizacional, 7ª edição 2007, ISBN: 85-87918-64-8 VASCONSELOS-SOUSA, JOSÉ, Negociação, Difusão Cultural 1996, ISBN: 972- 709-210-1 THOMPSON LEIGH, A Verdade sobre a Negociação, Pearson Education 2008, ISBN: 978-989-8101-23-5 CAETANO, ANTÓNIO, VALA, JORGE, Gestão de Recursos Humanos – Contextos, processos, técnicas, 3ªedição RH editores 2007, ISBN: 978-972-8871-15-4 ROBBINS., STEPHEN P.,…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49) Questão: Das alternativas abaixo, a que representa a função de Planejamento da UPS é: a. os motoristas devem seguir exatamente os procedimentos…

Machado Centro Universitário Anhanguera de Santo André SANTO ANDRÉ 2014 RESUMO “Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas.” Robbins, Stephen P. Comportamento Organizacional, 11ª Edição, pág. 6 “O Pensamento Sistêmico foi concebido pela humanidade para mudar o paradigma em que todos viviam” Pereira, Sônia M. Soares R “Os líderes devem ser também pessoas capazes de…

seu conceito e relevância. Liderança. A ética em um mundo Competitivo. A princípio para termos um trabalho eficaz e satisfatório temos que diferenciar certos cargos. Um exemplo importante é a diferença entre um líder e um administrador. Segundo Robbins, a liderança é definida como a capacidade de influenciar pessoas a alcançar determinados objetivos. Na administração temos a ausência de um líder e de um administrador eficaz, a ausência de uma boa comunicação também interfere muito na…

Segundo Robbins: Os grupos se formam frequentemente porque seus membros possuem algumas características em comum. Cha¬mamos essas formações de grupos de amizade. Essas alianças sociais, que geralmente extrapolam o ambiente de tra¬balho, podem se basear na mesma faixa etária, na mesma herança cultural, na torcida pelo mesmo time de futebol ou no fato de terem opções políticas semelhantes - para citar apenas algumas das possíveis características comuns.…