Stephen P Robbins

Fechado – Sua característica principal é não ter relação com o meio exterior, ou seja, não influencia com o seu ambiente. EX. Sistema Cibernético: Termostato, sistemas dinâmicos Simples: mecanismos de relógios, sistemas estáticos: Estruturas Stephen P. Robbins Comportamento Organizacional - É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar…

cidadania organizacional dentro do ambiente das organizações. De acordo com os livros publicados por Eduardo Soto e por Stephen P. Robbins comportamento organizacional refere-se às atitudes das pessoas nas organizações diante de diversas situações ressaltando a importância de se intender determinadas reações que normalmente acontecem no ambiente de uma organização. Porém Stephen detalha mais, enfatizando que além de estudar as reações das organizações, o comportamento organizacional…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO ....................................... p.1 2 - REFERENCIAL TEÓRICO..................p. 2 3- METODOLOGIA ..................................p.3 4 - ESTUDO DE CASO ............................ p.4 5 – CONCLUSÃO...................................... p.5 6 – BIBLIOGRAFIA ................................ p.6 7 – ANEXOS ............................................. p.7 1-INTRODUÇÃO

empresa. FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS Segundo Henry Fayol todos os gerentes executam cinco funções: planejam,organizam, comandam, coordenam e controlam. O método para classificar o que os gerentes fazem é conhecido como Funções Administrativas (Stephen P. Robbins, Administração: Mudanças e Perspectivas; 1943). Planejamento: abrange as definições das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia…

tarefas e humanização das condições de trabalho no contexto organizacional. Os ingleses Adam Smith e Charles Babbage e o britânico Robert Owen realizaram reflexões importantes acerca do trabalho no contexto do início da Revolução Industrial (ROBBINS, 2002, p.581-2). Eles se preocuparam com os aspectos econômicos sobre a racionalização e especialização das tarefas obtidas em organizações industriais, observando os ganhos de produtividades decorrentes do modelo industrial de…

como marketing, o qual poderíamos apegar-nos a algumas definições. “marketing é a execução de atividades de negócios ou empresariais que conduz ao fluxo de bens e serviços do produtor ao consumidor”. Angerami (2003, p.18, apud American Marketing Association). Ainda segundo Angerami (2003, p.19, apud Roberto Whitaker Penteado Filho – Diretor da ESPM/RJ – Brasil), marketing “é o conjunto de atividades desenvolvidas por uma instituição, no sentido de satisfazer as necessidades dos…

absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6). As áreas do estudo do comportamento organizacional que mais receberam contribuições da sociologia foram a dinâmica de grupo, o desenho de equipes de trabalho, a cultura organizacional, a teoria e a estrutura da organização formal, a tecnologia organizacional e aspectos como poder, comunicação e conflitos. (ROBBINS, 2005, p. 9). “É um campo de estudo que investiga o impacto que…

dos aspectos apontados no PDI com os estudos trazidos pela Psicologia. PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES PROJETO 1 – PDI ETAPAS - PDI - Interface teórica (do PDI) com os temas do bimestre (fichamento) - Obs: Material de referência obrigatório: Robbins + 1 livro/ artigo à escolha em cada tema AVALIAÇÃO - Avaliação do conteúdo + Escolha do material de referencia obrigatório - 10% da nota final PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES PROJETO 2 – MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR (MEPT)…

em todo seu contexto, focando na influência do seu comportamento na organização. Tais estudos levam em consideração o comportamento do ser humano, suas limitações e o seu potencial a fim de melhor aproveitá-lo dentro de uma organização. Stephen P. Robbins (2005: p 536) em seu livro: Comportamento Organizacional assim define o tema: “[...] O comportamento organizacional é um campo de estudo, [...] O que esse campo estuda? Estuda três determinantes do comportamentos nas organizações:…

necessárias para um desempenho gerencial eficaz. Algumas dessas habilidades comportamentais são a comunicação com pares, subordinados e chefes; a obtenção de recursos a grupos diversos, e a solução de conflitos dentro de grupos ou entre eles. STEPHEN P. ROBBINS. Define Essa compreensão dos processos administrativos, frequentemente chamada de Comportamento Organizacional, amplia assim a formação dos administradores, levando-os ao estudo de pessoas, grupos e suas interações nas estruturas…