Comportamento organizacioal

Comportamento Organizacional

Introdução

O presente trabalho visa a abordagem sobre Comportamento Organizacional e a sua influência nas relações dentro das organizações sob o ponto de vista de vários autores.
O Comportamento Organizacional nunca é estático, é sempre uma resposta a ambiente em que se encontra, o qual tem sofrido várias transformações nas últimas décadas. Para se adequar a essas mudanças as empresas têm buscado métodos de maior eficácia na produção modificando as suas estruturas organizacionais. A mão de obra de produção foi substituída pelo trabalho intelectual da área de gestão e planejamento: isso tudo aliado a velocidade da informação trouxe às empresas maior eficiência e mais potencial competitivo num mercado que se encontra em constante mutação.
É importante considerar que o Brasil tem buscado a inovação por meio de desenvolvimento tecnológico, mas precisa passar por uma evolução cultural na sociedade que propicie o ambiente adequado para a inovação. Falta ainda um longo trajeto que passa necessariamente por uma reestruturação da educação no país voltada para o incentivo da criatividade, a fim de formar novos empreendedores que certamente farão a diferença a longo prazo. É preciso inculcar no jovem os benefícios do trabalho em equipe como uma vantagem competitiva, bem como a importância da percepção e da comunicação como ferramenta estratégica na arte de administrar.
Não se pretende aqui esgotar o assunto, haja vista a sua extensão e complexidade, mas tão somente desenvolver um estudo que sirva de instrumento de pesquisa não só para estudantes do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, mas também para aqueles que pretendem se aprofundar no assunto.

1- Comportamento Organizacional

O comportamento Organizacional é o estudo sistemático do indivíduo, em todo seu contexto, focando na influência do seu comportamento na organização. Tais estudos levam em consideração o comportamento do ser humano, suas limitações e o seu