Atps c.o

ANHANGUERA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP/MANAUS

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ANATERVAL SANTOS NEVES RA 415578

ELIZANDRO BARBOSA DE SOUZA RA 408686

JOAO PAULO DE OLIVEIRA REGO RA 417265

MARCLEY LUIZ Q. DE SOUZA RA 405937

TIAGO BASTOS DE FREITAS RA 417286

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PROFESSORA – YAEKO OZAKI

MANAUS

2013

Introdução:

O presente estudo tem por objetivo auxiliar na compreensão do conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação, mudança, inovação e liderança, sob o ponto de vista de diversos autores para que este venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaço onde vivemos.

Para isso vamos enfatizar a definição de comportamento organizacional, Eficiência/Eficácia, visão sistêmica e mudança. Abordaremos também, a definição de sistemas e suas subdivisões, além de uma breve comparação entre sistemas abertos e sistemas fechados.

A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos com menor custo, enquanto que a eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo, ou seja pode-se ser eficiente sem necessariamente ser eficaz. A eficiência se refere à capacidade de fazer as coisas de maneira corretas e a eficácia diz respeito àquilo que foi feito, ou seja, o resultado esperado, e fazer certas as coisas certas.
Comportamento Organizacional

CAPITULO I

O Comportamento Organizacional é estudo do comportamento humano e dos processos da vida e de Organizações bem como o de uma empresa ou nossa casa, padaria, lojas e etc. que são processos onde nós estamos inseridos. O comportamento organizacional abrange muitas outras ciências de estudo como a Psicologia a Sociologia entre outras que estão relacionadas diretamente com o comportamento, atitude e cultura.

O objetivo do Comportamento Organizacional é socializar o trabalho com a vida pessoal de