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CORPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
É o estudo que visa compreender, prever, explicar o comportamento dos indivíduos dentro das organizações.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PRINCIPIOS
KARLA SAMPAIO

Segundo Karla Sampaio o Comportamento Organizacional, baseia-se principalmente na verificação do impacto do ser humano nas organizações. Visto que o mesmo exerce função importante na vida dos indivíduos, uma vez que não somente os influenciam na organização de trabalho, mas em todas as organizações em que o individuo esta presente. Vale ressaltar que o Comportamento Organizacional consiste em estudar o comportamento humano, com intuito de ajuda-lo a ser mais produtivo, mesmo com as adversidades do dia a dia (superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas).
A autora ainda cita como finalidades do Comportamento Organizacional três tópicos, são eles: Explicação que consiste em identificar razões para determinados impulsos: Previsão, que está direcionada ao futuro estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação especifica. E ainda pelo Controle, que consiste ainda que contraditoriamente em monitorar o comportamento humano.
Vale ainda ressaltar que o Comportamento Organizacional é responsável por uma serie de melhorias na vida do individuo tanto nas organizações, quanto na vida pessoal, podendo citar como exemplo: produtividade, liderança, motivação e etc.
SISTEMA FECHADO
Consiste num sistema que não apresenta intercâmbio com o meio ambiente, ou seja, não sofrem alterações, mudanças e não tem inovações em seus processos.
Um exemplo de sistema fechado é a matemática, ela sempre terá o mesmo resultado, 1+1 sempre serão 2.
SISTEMA ABERTO
Consiste em um sistema que apresenta intercâmbio com o meio ambiente, ou seja, sofre alterações, mudanças e se inova sempre que necessário.
Um exemplo de sistema aberto são as organizações que reagem de acordo com o ambiente, adaptando-se e inovando-se de acordo com suas necessidades, ou necessidades do