Stephen P Robbins

“Comportamento Organizacional” de Stephen P. Robbins, profissionais bem qualificados não são só aqueles que têm uma pós-graduação ou uma MBA, e sim aquele que consegue ter um bom relacionamento interpessoal (conhecimento das relações internas entre si próprio, ou com seu interior). Segundo dados do Center of Creativ Leadership de Greensboro, cerca de quarenta por cento da novas contratações de executivos fracassam no prazo de dezoito meses, assim constatando a tese de Robbins. No…

ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões mais…

Tecnologia em Processos Gerenciais  ATENÇÃO: atente-se para o prazo de envio da atividade. A seguir, colocamos uma série de referências que recomendamos para que seja realizado um aprofundando o conhecimento. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. SCARAMUZZA, Bruno Cézar. Comportamento organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009 BOOG, Gustavo G.; BOOG, Magdalena. Manual de treinamento…

1.0 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A relação interpessoal dentro da empresa chega ser mais importante do que benefícios para o empregado.Segundo o livro (Comportamento Organizacional , Stephen Robins) , 40% das novas contratações de executivos fracassam devido a falta de um bom relacionamento.Qualificações profissionais são quão ou tão importantes quanto uma boa apresentação e relação interpessoal. A comunicação interna dos líderes

Comportamento Organizacional sob a visão de dois autores, Robbins e Sampaio. Explicar o conceito de Visão Sistêmica e Mudança finalizando com um texto onde a opinião do grupo reflita como esses assuntos interferem no comportamento das pessoas em seu ambiente de trabalho. Para tanto, foram lidas as definições do livro texto e de artigos que abordam Comportamento Organizacional, Pensamento Sistêmico, Mudanças e Liderança. Segundo Robbins, comportamento organizacional: investiga o impacto que

razões que poderão determinar fatos, acontecimentos, fenômenos. Prevendo eventos futuros, para que seja possível um monitoramento do comportamento dos indivíduos nas organizações. 1.2 - PASSO 2 – COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES De acordo com STEPHEN P. ROBBINS, o comportamento organizacional trata do campo psicológico, ele acredita que a personalidade de um colaborador é o principal motivo que o influenciará nas decisões dentro de uma organização, De acordo com JOHN R.…

queixas etc. A motivação pode ser definida de varias formas, varia de pessoa para pessoa, para alguns ela é um estimulo financeiro, reconhecimento profissional, ambiente de trabalho ou condições de trabalho, entre varias outras variáveis. Segundo Robbins (2004, p.46) “Motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e seria condicionado pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do indivíduo”. A motivação é um estimulo que sempre está presente em nossas vidas,…

administração. 5a ed. São Paulo: Atlas, 1995. p.17; WEBBER, Ross A. Imperativos modernos. IN: FINANCIAL TIMES, Dominando Administração. São Paulo: MAKRON Books, 1999. p.3; 3 MONTANA, Patrick J. e CHARNOV, Bruce H. Administração. São Paulo: Saraiva, 1998. p.1; 4 MONTANA e CHARNOV, 1998, p.2; 5 MONTANA e CHARNOV, 1998, p.2; 6 ROBBINS, Stephen P. e COULTER, Mary. Administração. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, 1998. p3; 7 ROBBINS e COULTER, 1998, p.3; 8 MOTTA, Fernando…

Thelma Guimarães. Revisão técnica Rogério Mori. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.  OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio et al. Gestão de pessoas. Londrina: UNOPAR, 2014.  ROBBINS, Stephen. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson, 2010.  ROBBINS, Stephen Paul; DECENZO, David A. Fundamentos da administração: conceitos essenciais e aplicações. 4. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.  SELL, Carlos Eduardo.…

cargos de gestão na organização. Fazem parte delas a seleção e recolocação de pessoas, o treinamento, o estabelecimento de objetivos e metas, o replanejamento do trabalho, o envolvimento dos funcionários nas decisões e a comunicação organizacional. Robbins também coloca alguns períodos de descanso e a implementação de programas de bem-estar como sendo importantes para o alívio do stress. Liderança Liderança é um termo carregado de conotações enviesadas que evoca a idéia…