Stephen P Robbins

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE LUZIÂNIA ANDREY P. DE CASTRO RAQUEL P. OLIVEIRA EFICIÊNCIA NO TRABALHO EM EQUIPE E O PAPEL DOS INDIVÍDUOS LUZIÂNIA 2012 ANDREY P. DE CASTRO RAQUEL P. OLIVEIRA EFICIÊNCIA NO TRABALHO EM EQUIPE E O PAPEL DOS…

pessoas possuem culturas diferentes. Acrescenta que as organizações em seu planejamento precisam definir em que ramo será atuação, objetivos, público-alvo e informações, para num segundo momento atingir os objetivos específicos. Ainda para o autor (p. 56) “compreende que todas as organizações precisam de alguma finalidade, de alguma noção sobre os porquês de sua existência e do que ela deseja realizar”. Por isso as organizações buscam alcançar seus objetivos de maneira eficiente e…

principalmente quando se trata de cancelar esse ou aquele produto de uma linha de produção, que supostamente dá prejuízo, excluir fornecedores sem prévia negociação, ou ainda demissões de empregados, conforme o autor (Ávila, C. Alberto de; 2011 p.25): “Ao buscar entender o processo de desenvolvimento da ciência contábil, você não pode esquecer que de tal evolução norteia-se pelas necessidades do ser humano de implementar controles em suas posses.” A contabilidade fornece dados…

relaciona subsistemas que trabalham para unificar um único sistema provido de um único objetivo. Conforme abaixo, podemos analisar os sistemas abertos e fechados através das definições de Comportamento Organizacional segundo Geraldo Caravantes e Stephen P. Robbins. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Através do estudo…

qualidade laboral dos docentes da Administração na Unimontes. REVISÃO DE LITERATURA Motivação é definida “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. (ROBBINS, 2005 p.132) Para Maximiano (2004), o estudo da motivação é realizado para entender os mecanismos que movimentam as pessoas para os comportamentos de alto desempenho, indiferença, falta de produtividade, a favor ou contra os…

da cultura); equilíbrio entre a vida particular e a profissional; qualidade de vida pessoal e no trabalho; melhoria do comportamento ético; e adaptação a mudanças. (Etapa 1 – Passo 2) Realizada a pesquisa de dois autores, Eduardo Soto e Stephen P. Robbins, a respeito de suas definições sobre Comportamento Organizacional. Segue abaixo suas visões sobre o assunto. De acordo com Soto, “comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações.” A…

indivíduos. 3. Perfil e personalidade para cargo de gerencia Neste item descreveremos a personalidade ideal para o cargo de chefia. Tipos de personalidades Segundo Robbins, existem dois grupos de personalidades: Tipo a - Que se caracteriza por indivíduos que estão sempre em movimento, andando e comendo rapidamente, impacientes, tentam fazer e pensar em várias coisas ao mesmo tempo, não consegue ficar ou…

relaciona subsistemas que trabalham para unificar um único sistema provido de um único objetivo. Conforme abaixo, podemos analisar os sistemas abertos e fechados através das definições de Comportamento Organizacional segundo Geraldo Caravantes e Stephen P. Robbins. Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro de uma empresa, afim de detectar suas ações no ambiente de trabalho. Através do estudo do…

ATPS – Comportamento Organizacional Segundo Robbins: "Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização". (1999: 6) Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional, refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos…

importante o gestor ter a habilidade de ser preciso e claro em suas reuniões e palestras, para evitar interpretações erradas de uma informação. A transmissão clara e bem sucedida de uma mensagem transforma-se em ação beneficiadora, de acordo com Stephen P. Robbins¹, existem quatro funções básicas que a comunicação exerce dentro de um grupo, controle, motivação, expressão emocional e informação. Existe uma correlação entre elas, a comunicação age no comportamento das pessoas –…