Stephen P Robbins

comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.” Livro: CO / LIVRO TEXTO 133; AUTOR: STEPHEN P. ROBBINS; PÁGS: 6 – 7 Ao fazermos uma comparação entre as definições, acima citadas, percebemos que tanto STEPHEN P. ROBBINS, quanto EDUARDO SOTO, são pacíficos, ao afirmarem que o Comportamento Organizacional estuda o comportamento das pessoas em uma Organização. Sistemas…

Liderança Como a liderança é um dos temas mais pesquisados em ciências sociais nas últimas décadas, não se tem uma única definição, apesar dos muitos pontos comuns entre elas. Para efeito dessa aula, adotaremos a definição de liderança proposta por Robbins (2002, p. 304): “liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.” 1.2 Distinção entre Gerenciamento e Liderança Alguns autores fizeram comparações entre as características que diferenciam gerentes…

classe médica (o Marketing 1 é responsável por grande parte do crescimento e também do REGA, Lourenço Stelio. Dando um jeito no jeitinho: Como ser ético sem deixar de ser brasileiro. São Paulo: Mundo Cristão,m 2000, p.141. desenvolvimento econômico da empresa e da sociedade, pois engloba o estímulo à pesquisa e às novas idéias, além de detectar o que o consumidor-alvo necessita ou deseja); (c) Investimento feito por Chris ao adquirir uma…

entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos. Comparação entre os autores Stephen P. Robbins e Eduardo Soto: O livro Comportamento Organizacional de Robbins, Stephen Paul, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupo e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, e o propósito de utilizar conhecimentos para…

implantado. 5- Justificativa No conceito de organização podemos definir que tratar a empresa como um todo é um sistema aberto e integrado. Procura encontrar coerência e compatibilidade entre as funções e atividades da empresa. Chiavenato, PLT, p 195, aborda organização como um desenho organizacional, descreve a estrutura da empresa e dos processos utilizados para fazê-la funcionar e alcançar os resultados. Define a estrutura e como a tarefa será dividida. Podemos analisar a…

campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p 7) Portanto, a complexidade em desenvolver um trabalho ............ Diversidade nas Organizações A discriminação presente em nossa sociedade nos limita e traz como grande desafio a inclusão da…

de apresentar dados referentes ao Comportamento Organizacional. CONCEITOS RELEVANTES SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Wagner III e Hollenbeck (2003, p. 06), “Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. Já para Robbins (2002, p. 06): É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento…

entre autores. A partir de dos autores Robbins e Vecchio, podemos comparar suas definições de Comportamento Organizacional, a diferença entre eles. “O Comportamento Organizacional é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (Stephen P. Robbins, Comportamento Organizacional, ano 2008, p 06,) “CO é o estudo…

capazes de administrar seu comportamento. (Morris; Maisto, 2004) Inteligência Emocional no Trabalho   Refere-se à capacidade do indivíduo de identificar e administrar referências e informações. Se compõe de cinco dimensões: (Robbins, 2007) FATORES QUE CONTRIBUEM PARA A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL  Autoconhecimento;  Autopercepção;  Autoconfiança;  Autogerenciamento;  Auto-motivação;  Empatia;  Habilidades sociais. Inteligência Emocional no Trabalho 

Paulo: TPD/IOB, vol.1,pp. 79/80.2002. Chiavenato Idalberto, Recursos Humanos edição compacta, 7.ed.- São Paulo,Editora Atlas,2002. Metodologia Pesquisa bibliográfica baseada em dados colhidos em livros e sites Segundo Gil (2007, p.44) Declarações de Stephen autor do livro Comportamento Organizacional, “A gestão efetiva da diversidade significa muito mais que contratar funcionários diversos. Significa aprender a apreciar e reagir adequadamente as necessidades, atitudes, crenças…