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[pic] Análise de Cenários Seleção e Recursos humanos

Cleiton da Silva Rodrigues, Clovis Maurilio Brocardo, Dayane Madeira Paixão, Joice Moreira Silva Lima, Leidiane Moreira de oliveira Purgato, Tatiane de Oliveira Lima, Tiago Manoel Felipe¹; Cassius Breda Pereira, Esp.²; [¹] Aluno do 1º Módulo do Curso de Administração da Faculdade Anchieta; [²] Professor da Disciplina de Projeto Integrador do Curso de Administração da Faculdade Anchieta.

Introdução

O Projeto Integrador do módulo Análise de Cenários descreve as áreas de formação do administrador visando sua atuação no mercado. Explora áreas especificas como Recursos Humanos e Seleção tema desenvolvido de acordo com orientações do professor Cassius Breda.

Referencial Teórico

A pesquisa teve como embasamento teórico e conceitos bibliográficos apresentados por Antônio Carvalho de Vieira. Administração de Recursos Humanos.São Paulo: TPD/IOB, vol.1,pp. 79/80.2002. Chiavenato Idalberto, Recursos Humanos edição compacta, 7.ed.- São Paulo,Editora Atlas,2002.

Metodologia

Pesquisa bibliográfica baseada em dados colhidos em livros e sites Segundo Gil (2007, p.44)
Declarações de Stephen autor do livro Comportamento Organizacional,
“A gestão efetiva da diversidade significa muito mais que contratar funcionários diversos. Significa aprender a apreciar e reagir adequadamente as necessidades, atitudes, crenças valores que pessoas diversas trazem a uma organização”.

Resultados

Recursos Humanos e Seleção são áreas inteiramente ligadas com obtenção de agregar valores, busca por meios de técnicas altamente avaliadas dar assistência ao recrutamento de pessoal de acordo com a área almejada por meio de divulgações por sites formulários, programas internos externos ou até mesmo por consultas em sites de relacionamentos.
Instrui a preparação de cada componente do grupo para novos desafios em uma organização, influenciando a reeducação social e pessoal.

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Considerações Finais