Comportamento educacional

ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Índice

Introdução 3

Capítulo I 4 Conceito de Comportamento Organizacional

Capítulo II 6 Inovação nas Organizações

Capítulo III 7 Características e Vantagens Competitivas de Uma Equipe

Capítulo IV 8 Percepção e Comunicação

Conclusão 10

Referencias Bibliografia 10

INTRODUÇÃO O propósito do trabalho é apresentar os tópicos importantes do conceito do Comportamento Organizacional, identificando e buscando a importância da inovação nas organizações, melhorando a percepção e comunicação entre os indivíduos para que o trabalho em equipe seja realizado com eficiência e eficácia. Os capítulos apresentam uma seqüência explorada dentro de cada campo de estudo do Comportamento Organizacional.

CAPÍTULO I
CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Conforme as comparações feitas com conceito da autora Karla Sampaio, percebemos que o Comportamento Organizacional é a forma como as pessoas reagem em seu meio de trabalho e como essas reações influenciam no psicológico e físico dos mesmos. Trabalhar com as diferenças pode ser complexo, mas quando se sabe negociar as propostas o incentivo aumenta. A qualidade das nossas relações com as pessoas depende em grande medida da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. As nossas características pessoais podem facilitar ou dificultar em perceber os outros e o mundo a sua volta de forma apurada, sem deformações. A pessoa que, continuamente, busca uma maior consciência sobre si, sobre o outro e o mundo, tem maior probabilidade de perceber as situações e de se relacionar, diferentemente daquela que se comporta de maneira rígida, preconceituosa, em face dos valores dos outros, quando estes são diferentes dos seus.