Equipe de trabalho

Comportamento Organizacional
É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p 7)
Portanto, a complexidade em desenvolver um trabalho ............

Diversidade nas Organizações
A discriminação presente em nossa sociedade nos limita e traz como grande desafio a inclusão da diversidade nas organizações.
O preconceito pode ser pensado como atitude negativa, com grande carga afetiva perante um grupo que considera as diferenças como fraqueza. O preconceito está ligado ao conceito de discriminação, que se refere ao reconhecimento de uma diferença entre coisas e pessoas.
A legislação brasileira assegura direitos iguais para todos, usando como referência uma política de inclusão criada nos EUA na década de 60.
Um exemplo dessa política é o sistema de cotas nas universidades, criados para beneficiar negros e deficientes. Também obriga as grandes empresas a empregarem pelo menos 5% de portadores de necessidades especiais. Essa política além de polêmica se depara com a falta de estrutura do país, gerando assim muitos problemas para as organizações e para os beneficiados.
As organizações por falta de estrutura e programas de treinamento ficam a mercê de uma baixa produtividade e falta de motivação. Já os beneficiados não rendem profissionalmente pelo mesmo motivo e preconceito.
O estudo da diversidade é muito complexo. Raça, idade, gênero, deficiência e sexo, por e-xemplo, podem gerar muitos conflitos em um grupo quando combinamos de forma inadequa-da.
Um exemplo de fácil identificação é a luta da mulher contra a diversidade. O preconceito o-corre de várias forma, falta de credibilidade, concorrência desleal, assédio sexual e outros. Elas estão em ascendência no que se refere ao crescimento profissional. Quebrando barreiras