0COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIGRANRIO
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY
ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

Curso de Administração diversidade da mão-de-obra

Alunos:

Rio de Janeiro
Agosto de 2012

UNIGRANRIO
ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

Trabalho apresentado á Professora disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL da turma: , turno: NOITE do curso de ADMINISTRAÇÃO.

Rio de Janeiro
Agosto de 2012
SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO ....................................... p.1

2 - REFERENCIAL TEÓRICO..................p. 2 3- METODOLOGIA ..................................p.3

4 - ESTUDO DE CASO ............................ p.4

5 – CONCLUSÃO...................................... p.5

6 – BIBLIOGRAFIA ................................ p.6

7 – ANEXOS ............................................. p.7

1-INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem por objetivo, apresentar a diversidade da mão-de-obra nas empresas através de programas de inclusão social, ultimamente as organizações vêm percebendo a necessidade da prática da inclusão social que na atualidade se tornou lei que estabelece cotas e outras adequações a pessoas que por ventura tenha alguma necessidade especial ou algum tipo de deficiência e ate mesmo idade avançada para exercerem algum tipo de trabalho, por serem considerados incapazes por uma cultura social equivocada e ultrapassada.

Desta forma as empresas estão buscando cada vez mais se enquadrarem as práticas que promovem a inclusão Social dentro de seu ambiente Organizacional, de modo a promover sua imagem valores sociais e éticos.

O presente trabalho tem por objetivo mostrar e