Atps comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ

CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO
1º SEMESTRE

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO......................................................................................................................03
CAPÍTULO 01 1.1 – Definição de Comportamento Organizacional.......................................................04
1.2 - Comparações entre as definições de Comportamento Organizacional ..................04
1.3 - Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Sistemas Fechados em Comportamento Organizacional......................................................................................05
CAPÍTULO 02
2.1- Elaborar uma pesquisa sobre o conceito de Inovação e aplicar a vinte pessoas .....06
2.2- Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras?..................09
CAPÍTULO 03
3.1 - Relações do texto com a figura apresentada...........................................................11
CAPÍTULO 04
4.1 - Percepção e Comunicação no Conceito de Administrar.........................................12
CONCLUSÃO........................................................................................................................13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÀFICAS...................................................................................14

Introdução

O presente trabalho aborda a importância de se estudar o comportamento das organizações assim como das pessoas que as constituem, abordam também as definições de Comportamento Organizacional segundo comparações dos autores Stephen P. Robbins e Derek Pugh.
O ser humano é a essência de uma organização, pois é ele quem determina o sucesso ou o fracasso, pessoas com pensamentos inovadores, com competências, conhecimentos e espirito de trabalho em equipe é que fazem com que uma empresa tenha vantagem competitiva.
Para que uma empresa seja eficiente e eficaz precisa ser inovador e ter líderes com boa