Comportameto organizacional

ATPS Comportamento Organizacional

Introdução O objetivo do texto é apresentar a visão de dois autores que debatem o comportamento organizacional, procurando evidenciar as semelhanças e as diferenças entre os mesmos.

Desenvolvimento Para os autores John A. Wangner e John R. Hollenbeck o comportamento organizacional deve ser abordado como um campo de estudo voltado para prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Encontram-se três considerações importantes sobre o assunto: I. Comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém também lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir as quais acompanham as ações externas. II. Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. III. O comportamento organizacional também analisa o “comportamento” dessas unidades sociais maiores – grupos e organizações. Nem os grupos nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa. Entretanto certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais. O comportamento organizacional definido nesses termos teve suas origens no final dos anos 1940 quando os pesquisadores das áreas de psicologia, sociologia, ciência política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. O comportamento organizacional tem resistido à unificação dos três fatores descritos. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas, cada um com sua própria base nas ciências sociais: o comportamento microorganizacional, que deriva da psicologia e da pesquisa comportamental; o comportamento mesoorganizacional, originado da psicologia social e da sociologia interacionista; o