ATPS- Comportamento Organizacional

SUMÁRIO

Introdução.........................................................................................................................3
Definição de comportamento organizacional....................................................................4
Comparações entre definições de comportamento organizacional....................................5
Sistema aberto e fechado...................................................................................................6
Conceito de inovação.........................................................................................................7
Efeito de inovação.............................................................................................................8
Trabalho em equipe...........................................................................................................9
Percepção e comunicação................................................................................................10
Conclusão........................................................................................................................12
Referências bibliográficas...............................................................................................13

INTRODUÇÃO

Comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para