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UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE BACHARELADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS/ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PARTICIPANTES:
Willams de Sousa nascimento RA 436 232
José Edvaldo RA 437238
José João de Sousa RA 408482
Victor Almeida Cordeiro RA 433299

RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA DE ENSINO A DISTANCIA ( EAD)
Profa. Ma. Yaeko Ozaki
TUTOR DE ENSINO A DISTANCIA (EAD)
Ana Patrícia de Lelis Gomes Barbosa (Tutor a Distância) CCO - C2

Teresina PI 19/04/2013
INTRODUÇÃO
. Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua importância na performance das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho? A resposta a tal questionamento é: “talvez no curto prazo”. Mas no momento em que pensamos já no médio prazo, é a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação e uma produção constante de qualidade . E é aí que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo. E é exatamente esta a área coberta pelo que se chama de Comportamento Organizacional. Então Comportamento organizacional é o modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe.

CAPITULO 1
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das