Stephen P Robbins Benefícios

funcionários crescerem mesmo com tantas dificuldades. A Apsen é uma empresa que investe constantemente na ampliação de sua estrutura física. 2. DESENVOLVIMENTO Embora sejam muitos os conceitos de líder e de liderança, BERGAMINI (1994, p. 9-22) esclarece que eles têm dois elementos que parecem ser comuns a todas as definições. A primeira diz respeito ao fato de a liderança estar ligada a um fenômeno grupal, isto é, envolver duas ou mais pessoa; segundo se reportar a um…

dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram”. (BATMAN, 2007, p. 12). Conhecendo estes dois conceitos básicos acima, iremos nos aprofundar no que diz respeito a Comportamento Organizacional. Em linhas gerais, o Comportamento Organizacional é um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e…

para a empresa Nutreminas. 3. METODOLOGIA 3.1 TIPO DE ESTUDO Gil, (1999 p. 26) define método como “caminho para se chegar a determinado fim”. De acordo com Cervo (2002, p. 73), a pesquisa descritiva “observa, registra, analisa e correlaciona fatos ou fenômenos (variáveis) sem manipulá-los, desenvolve-se principalmente, nas ciências humanas, abordando aqueles dados e problemas que merecem ser estudados”. Segundo Lakatos (2000, p.86) “o estudo descritivo é a simples descrição de um…

variáveis humanas discutíveis, exigindo um aprofundamento de conhecimento, demandando com isso maiores observação por parte de especialistas. Contudo, tendo como referências autores renomados - John A. Wagner III, John R. Hollenbeck e Robbins, Stephen P. – se podem traçar opiniões que remetem ao alto grau de comprometimento com o estudo do comportamento organizacional. O primeiro defende que certos eventos de unidades sociais maiores não podem ser explicados somente como resultado…

importante, pois os funcionários motivados influenciam nas variáveis dependentes, tendo em vista que se estão trabalhando motivados, a empresa tende a ter uma rotatividade menor, absenteísmo minimizado, melhor produtividade e satisfação em todos os benefícios oferecidos pela empresa. Essas variáveis são totalmente influenciadas pela motivação, portanto se os funcionários estão insatisfeitos, a empresa tende a sofrer dificuldades para alcançar resultados satisfatórios. Chiavenato (1999)…

desempenho das empresas, tanto no âmbito econômico financeiro, como no ambiente de trabalho, podendo-se aumentar a eficiência e a produtividade dos colaboradores, podendo ainda, fazer do conflito um fator importante de crescimento. Segundo Stephen P. Robbins comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

Segundo Robbins (2002, p.105) “motivação é o processo responsável pelo grau de esforço desprendido, pela direção que serão destinados estes esforços e pelo tempo com que o indivíduo consegue mantê-los.” Desta forma, motivação é considerada como a força interna ou externa, determinando a maneira, e a força de vontade que farão com que o colaborador busque atingir seus objetivos. A motivação na Organização será de extrema importância para todo o processo de trabalho, cabe ao gestor…

Comportamento organizacional aplica todo o conhecimento obtido sobre as pessoas, os efeitos e os grupos da estrutura sobre o comportamento, para que a organização trabalhe mais eficiente. De acordo com as obras dos autores James L. Bowditch e Stephen P. Roubbins que tratam do tema Comportamento Organizacional chegou-se a seguinte análise: A formação da administração hoje em dia tem enfatizado o conteúdo do trabalho na competência, e em futuras áreas empresáriais, como finanças…

si, com os clientes e stakeholders do negócio em geral. A noção de cultura organizacional ganhou mais notoriedade na segunda metade do século XX, depois de alguns investigadores da área de Gestão e Estudos Organizacionais começarem a defender os benefícios de estudar a cultura das organizações. Isso representou um ponto de viragem no estudo da Comunicação Organizacional. Até 1980, as ciências naturais consistiam a metodologia preferida para abordar a cultura organizacional, sendo que…

MS 2012 RESUMO Neste trabalho é ensinado sobre Comportamento Organizacional e seus pilares, como: a comunicação, a arte da percepção, procedimentos eficientes e eficazes, inovação na organizacional, a importância do trabalho em equipe e seus benefícios para a organização. Todos estes itens são de extrema importância dentro de uma organização, para o desenvolvimento de idéias inovadoras, de trabalhos em equipes que venha contribuir com o crescimento da empresa. Isto desde o início da…