Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP
CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Abril de 2012
Maceió - AL
CÍCERO NOBERTO DE LIMA – RA 353332
EDILENE MARIA TIMOTEO BARBOSA – RA 375154
JOZINILDA CAVALCANTE DA SILVA – RA 354313
LENILDA FERREIRA DOS SANTOS CAHET – RA 365929
PAULO CESAR LEONARDO DE SIQUEIRA – RA 353358

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora Maria Cristiane Vinholi de Brito para obtenção de nota avaliativa.

MACEIÓ - AL
Abril, 2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 04 2. Comportamento Organizacional 05 3. Inovação 07 4. O fracasso no Âmbito da Liderança 09 5. A Arte de Administrar 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13

INTRODUÇÃO

Este estudo tem por objetivo o aperfeiçoamento e enriquecimento dos conhecimentos teóricos do aluno no campo das organizações. A sociedade é composta de muitas organizações, e estas existem para atender às necessidades das pessoas.
As organizações fazem parte de nosso cotidiano. As pessoas passam grande parte da sua vida trabalhando em organizações. E mesmo quando não trabalham nelas é comum a dependência das mesmas.
Vale ressaltar, que muitos são os serviços e produtos ofertados pelas organizações, pode considerar que praticamente tudo de que necessitamos é dependente de algum tipo de organização. Sendo assim, organizações existem para atender às necessidades (sejam elas quais forem) e é imprescindível que elas façam isso da melhor maneira possível. Desta forma, é necessário que os recursos existentes na organização ou provenientes dela sejam bem administrados.
Contudo, neste estudo, esboçaremos os contextos dos comportamentos organizacionais; inovação, liderança e a arte de administrar. A pesquisa proposta aqui compreende em uma compilação de textos e pesquisa bibliográfica desenvolvida através de uma revisão da literatura baseada nas publicações de livros e periódicos, buscando reunir o