Comportamento organizacional

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Disciplina: Comportamento Organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição.

Osasco/SP

2013-04-17

SUMÀRIO:

1- Introdução 3

2- Definição de comportamento Organizacional 4

3- Inovações Tecnológicas nas Empresas 6

4- Trabalho em Equipe 8

5- Considerações Finais 10

6- Referências Bibliográficas 13

1. Introdução: O comportamento Organizacional é uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Ele consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O C.O. Possuem três propósitos que são eles:
EXPLICAÇÃO: Referem-se à identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/ acontecimentos/ fenômenos.
PREVISÃO: Está direcionada para eventos futuros estabelecendo resultados alcançados através de uma ação específica.
CONTROLE: O controle implica na contribuição mais valiosa que o CO acarreta para o