Stephen P Robbins Benefícios

funções da administração são caracterizadas pelo planejamento, organização, liderança e controle (ROBBINS, 2005, p. 33) Stoner (1999, p. 4) acrescenta que a “Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos.” Chiavenato (2004, p. 2) conceitua administração como uma forma de condução racional de atividades…

cozinha e lhes fornece os apetrechos de higiene e segurança adequados. Dentre muitos podemos citar: sapatos fechados e antiderrapantes, luvas, toucas, roupas de tecidos resistentes, aventais, etc. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Segundo Robbins, motivação é o processo responsávelpela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Na década de 50 várias teorias foram formuladas, sendo que algumas atualmente são…

de cada um o conhecimento técnico e a Inteligência. As organizações estão investindo em capital intelectual, inovações, gestão de pessoas, tecnologia, para assim estar por dentro da globalização. Livro - PLT Comportamento organizacional – Stephen P. Robbins Neste trabalho o autor indica que Comportamento organizacional é uma visão moderna do individuo, o grupo e o sistema organizacional. As organizações globalizadas procuram atender as necessidades do individuo, explorando suas…

estão tendo que lidar cada vez mais com essa situação, isso as incomoda, pois a ausência destes trabalhadores gera problemas nos andamentos da rotina da produtividade pois diminui a mesma, sobrecarregando assim os funcionários presentes. Para Robbins (2005), é difícil para uma organização operar tranquilamente e atingir seus objetivos se seus funcionários não aparecem para trabalhar. Segundo Siqueira(2005), quando um empregado ingressa em uma empresa, há uma dupla expectativa,…

o lucro, além de contribuir decisivamente na geração de resultados financeiros satisfatórios. Saber ouvir e falar que as pessoas fazem à diferença é muito simples; difícil é acreditar e colocar isso em prática. (MEDEIROS apud SILVA apud FRANCO, 2006 p.16). Essa visão evoluiu junto com a Administração , quando essa começou os seus primeiros passos como ciência , no início do século XX. Conforme Chiavenato (2001), o precursor da Administração foi Frederick W. Taylor , em…

gerir as pessoas bem como facilitar as ações dessas organizações. Daí entra o comportamento organizacional, que é um estudo sistemático do comportamento humano no âmbito empresarial, com o intuito de potencializar a produtividade. O autor (ROBBINS, P, Stephen. 2002), define comportamento organizacional como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura exerce sobre o dito comportamento dentro das empresas como o objetivo de utilizar este conhecimento…

subitamente e novas estatísticas afloram ao processo decisório, a organização é relativamente lenta no ajustamento. Ela tenta usar seu modelo atual para lidar com as condições modificadas. (CHIAVENATO, 1994) Segundo Simon (apud CHIAVENATO, 1994, v. II, p. 221) devido a subjetividade das decisões, alguns fatores devem ser observados: * Racionalidade limitada; imperfeição nas decisões; relatividade das decisões; * hierarquização das decisões; racionalidade administrativa; *…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo os comentários de Gramigna (2002, p.02), no final do século XX, década de 70 e início de 80, os programas estavam voltados no Planejamento Estratégico e foram amplamente adotados no Brasil, tendo com isso a possibilidade de as pessoas participarem mais das decisões das organizações e ter um trabalho compartilhado na busca de resultados satisfatórios para todos os envolvidos. Nessas décadas o Desenvolvimento Organizacional deu um salto…

supermercado do município de Uruguaiana, RS. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar os problemas existentes nos setores do supermercado que podem desmotivar o colaborador; Identificar os fatores que geram insatisfação no trabalho; Apontar quais benefícios são mais solicitados pelos colaboradores; Realizar palestras com os colaboradores da empresa sobre o tema motivação no ambiente de trabalho; Propor alternativas para manter os funcionários motivados. 3. JUSTIFICATIVA…

Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho, pequenas e grandes empresas lucrativas ou sem fins lucrativos. Segundo o Autor Stephen P. Robbins, Comportamento organizacional é o estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações. ------------------------------------------------- (ETAPA 1, PASSO 3) Organizar passo 1 e 2. (ETAPA 2, PASSO…