Stephen P Robbins Benefícios

organizacional e um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” (STEPHEN P. ROBBINS, PLT PROGRAMA DO LIVRO –TEXTO, PEARSON EDUCATION, PAGINA 6 ) Comportamento organizacional e a área que estuda o comportamento de cada individuo dentro de uma empresa e os impactos que as ações deste individuo afetam a…

uma vez ao mês, via banco e de acordo com o acertado em contrato de trabalho. Obedecendo, claro, as leis trabalhistas vigentes. c) 13° SALÁRIO: É realizada uma provisão por parte da empresa de maneira que na data estipulada para pagamento deste benefício, todos os trabalhadores assim tenham direito. Art. 1º - No mês de dezembro de cada ano, a todo empregado será paga, pelo empregador, uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. § 1º - A gratificação…

somente como resultados de comportamentos individuais. Esses eventos devem ser entendidos em termos de processos grupais ou organizacionais. Já para o escritor Stephen P. Robbins, em seus estudos sobre Comportamento Organizacional, trata-se do estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente da empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o…

referentes a liderança e motivação, como também de analisar quais são as principais qualidades de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. Motivação e liderança então seriam ações para estimular pessoas a buscar benefícios para o próprio individuo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Se a empresa tem pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem ser um grande problema, sendo assim as empresas sabem que é de extrema…

tarefas e humanização das condições de trabalho no contexto organizacional. Os ingleses Adam Smith e Charles Babbage e o britânico Robert Owen realizaram reflexões importantes acerca do trabalho no contexto do início da Revolução Industrial (ROBBINS, 2002, p.581-2). Eles se preocuparam com os aspectos econômicos sobre a racionalização e especialização das tarefas obtidas em organizações industriais, observando os ganhos de produtividades decorrentes do modelo industrial de…

programas englobam os salários, benefícios, incentivos e recompensas não financeiras, já técnicas de remuneração são especificas para remuneração básica, ou seja, os salários. De acordo com Robbins (2000) um colaborador pode ser recompensado de diversas maneiras, desde um agradecimento ou elogio como até uma recompensa financeira. Segundo Chiavenato (2004) remuneração total é composta por: remuneração básica, incentivo salarial e benefícios. A remuneração básica…

Geraldo R.Caravantes Preocupa-se com o comportamento das atitudes e o desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito de organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações, o efeito do ambiente. Stephen P. Robbins Comportamento organizacional é um campo que estuda o que as pessoas fazem dentro das organizações e de que forma este comportamento estará afetando no desempenho das mesmas. Seu conceito está voltado às situações relacionadas ao…

amigos, família, revendo sua auto-imagem, mudando até mesmo de emprego. Bibliografia STEPHEN, P. Robbins; TIMOTHY, A Judge; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional: Teoria e prática no contexto brasileiro. 14 ed. São Paulo: Pearson, 2010. MOTA, Cahê. Fluminese completa três meses de salários atrasados nesta sexta-feira. Globoesporte.com, 6 nov. 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: Como reter talentos na organização. 6 ed. Barueri: Manole, 2009.

compreensão do comportamento dos indivíduos, grupos dentro das organizações de trabalho. 2.2. Comparação dos conceitos de dois autores Segundo Soto (2010 p. 7), “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações”. Para Robbins (2005, p. 6), “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o…

mudança ser vista como uma ameaça à maneira estabelecida de fazer as coisas. Quanto maior a mudança, maior será a resistência. Vários autores consideram a resistência à mudança como algo absolutamente normal e esperado em todas as pessoas. Segundo ROBBINS (2002) Essa resistência até certo ponto é positiva porque oferece um grau de estabilidade e previsibilidade ao comportamento. Mas também existe a desvantagem, já que a resistência pode dificultar a adaptação e progresso da mudança.…