Stephen P Robbins Benefícios

Bergamini (2008) informa que o modelo de Maslow coloca como uma noção das necessidades, uma fonte das motivações que existem no nosso interior. Ainda segundo Maslow (1962) a necessidade é uma privação de algumas satisfações. Robbins, (2008) diz que as pessoas procuram superar seus obstáculos sozinhas mas que para isso precisam passar pelo sucesso e pelo fracasso das suas ações. Podemos apenas julgar se uma pessoa esta motivada em meio a uma observação de seu comportamento. Não

Soto (2009 p. 7), “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações”. Para o autor a inteligência emocional é o grande desafio para os administradores, pois ela incide fortemente nas decisões. Soto aborda de maneira clara o comportamento organizacional como uma ferramenta contingencial que utiliza variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito. Segundo Robbins (2005, p.…

carreira. Estilo de vida equilibrado, trabalho em equipe, rejeição a normas, lealdade aos relacionamentos. Autoconfiança, sucesso financeiro, independência pessoal junto ao trabalho de equipe, lealdade a si mesmo e aos relacionamentos. Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 141) Baby boomers Geração X 1985 a 2000 Geração Y De 2000 em diante Vinculação da Personalidade e os Valores de um Profissional ao Local de Trabalho Teoria de adequação da personalidade ao trabalho.…

contador que trabalha para uma grande organização não exerce verdadeiramente sua profissão. 16. Antes de aceitar um cargo (caso seja possível optar), eu gostaria de ter certeza de que a companhia possui um programa muito bom de benefícios. 17. Uma companhia provavelmente não terá êxito a menos que estabeleça um conjunto claro de regras e procedimentos. 18. Horário regular de trabalho e férias são mais importantes para mim do que encontrar…

gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Saraiva, 2005. • KWASNICKA, Eunice. Teoria geral da administração: uma síntese. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2003. • LOPES, Sonia; STOECKICHT, Ingrid. Negociação. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. • ROBBINS, Stephen. Fundamentos do comportamento organizacional. 7.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. 4 Metodologia / Material Didático Metodologia • • • • Aulas expositivas Estudos de caso Resenhas Exercícios aplicados - debates…

Empresarial P Conscientizar a opinião pública P Credibilidade P Construção da imagem da empresa P Canais de comunicação P Motivação – funcionários Comunicação dirigida na organização P Escrito – mala-direta, relatórios, etc. P Oral – reuniões, congressos, etc P Visual – cartazes, mural, etc P Audiovisual – videocassete, etc. P Auditivo – alarmes, apitos, etc. IMAGEM DA EMPRESA Imagem Þ Visual Þ Mente Imagem P É o conceito que as pessoas têm e/ou formam sobre…

habilidades humanas. 1.2 COMPARAÇÕES ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZAÇÕES Segundo Ana Cristina: "O comportamento organizacional é o estudo de conjunto de ações atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente de trabalho" Segundo Stephen P. Robbins: "O comportamento organizacional é o estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações Comparação: Segundo os dois autores, comportamento Organizacional…

estudiosos concordam com a idéia de que o que motiva as pessoas a trabalhar é o dinheiro. Muitos inclusive acreditam que o que realmente motiva alguém a trabalhar, não são fatores essenciais como condições favoráveis de ambiente, remuneração salarial e benefícios, mas o reconhecimento, valorização profissional, ser respeitado e valorizado em seu ambiente de trabalho. 5. McGregor, depois de observar como os executivos tratavam seus funcionários, concluiu que essas práticas revelavam a…

suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações. “A expressão “Recursos Humanos” refere-se às pessoas que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis.” (CHIAVENATO, 2008, p. 17). Com isso torna-se cada vez mais necessário que as empresas apresentem ações e procedimentos que façam diferença no local de trabalho, para que os mesmos possam repercutir no melhor potencial e reconhecimento dessas empresas, visto que…

empresas de transportes e é a líder nos Estados Unidos. Ela entrega 10 milhões de encomendas por dia e tem receitas anuais de 19,6 bilhões de dólares, ou duas vezes o valor das receitas de sua principal concorrente, a Federal Express. (Fonte: ROBBINS, Stephen P. Administração, Mudanças e Perspectivas, SP, Ed. Saraiva, 2000, pg. 49)Questão: Das alternativas abaixo, a que representa um parâmtero da função de controle da UPS é: Resposta Selecionada: b. A UPS é uma das maiores empresas de…