Stephen P Robbins Benefícios

empresas que buscam o bem estar de seus colaboradores, pois é o resultado da sequência da interação do colaborador com uma determinada situação. (ROBBINS ,2005) “Motivar pessoas a atingir elevados padrões de desempenho organizacional é hoje uma questão de sobrevivência das organizações em um mundo de negócios altamente mutável e competitivo”. (CHIAVENATO, 2010, p. 241) Para Chiavenato (2004) a felicidade humana passa a ser vista sob o ângulo diferente, pois o homo economicus cede…

(2009, p.42) aponta que a motivação é uma maneira de provocar a satisfação e o comprometimento, uma força que nos leva a executar uma determinada atividade e é influenciada pelo comportamento do colaborador, pelo clima organizacional e pelas condições de trabalho oferecidas pela empresa. A motivação faz com que o colaborador busque atingir não somente seus próprios objetivos, mas também os objetivos da organização provocando assim a melhora no desempenho organizacional. Chiavenato…

pontua Caravantes (2000, p. 70-71), “[...] o bom cedeu lugar ao útil; o correto, ao funcional; o futuro, ao imediatismo; e o social, ao individualismo exacerbado”. No entanto, com o surgimento, nas últimas décadas, do setor de serviços (estamos vivendo a era pós-industrial), começou a haver um problema crescente no trato com o trabalhador. Nessas empresas de serviços, o maior ativo é o ser humano, em substituição às máquinas da era industrial. Além disso, segundo Robbins (2005), a…

DE ADMINISTRAÇÃO RESUMO DA APOSTILA DE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins Patricia Cristina da Silva Espindola Profa. Elizabeth RIO DE JANEIRO, NOVEMBRO 2013 Patricia Cristina da Silva Espindola RESUMO DA APOSTILA DE PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins Trabalho apresentado como requisito parcial a disciplina de Psicologia nas Organizações, do…

No comportamento Organizacional não é diferente são dadas as entradas e as medidas são tomadas em cada situação e essas medidas umas vez tomada são avaliadas para realimentação do sistema. Mudança O mundo globalizado trouxe a o conhecimento benefícios significativo onde as informações das mais diversas esferas de assuntos veiculam com uma velocidade fora do comum e com todos esses acontecimentos em alta destaca-se a mudança como um dos pontos de maior relevância nos nossos dias. As…

Organizacional (PLT) Capítulo 2 Inovação Tecnológica Inovação é o sucesso na exploração de novas ideias. E isso representa para as empresas aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aumento nas margens de lucro entre outros benefícios. Quando se fala em inovação de produto eu inovação de processo fala-se em inovação tecnológica e para que haja esta caracterização é necessário que ocorra um impacto significativo na estrutura de preços, na participação de mercado, na…

que entendam o porquê de exercer uma função, que apesar da importância ambiental, é vista com desprezo pela sociedade. 1.2 JUSTIFICATIVA Sabe-se que a limpeza urbana de qualquer cidade minimiza os efeitos ambientais negativos, maximizando os benefícios ambientais, sociais e econômicos para o município. Diante dessa afirmação é que o grupo tentará entender os fatores motivacionais dos responsáveis por esse trabalho, os coletores de lixo. A motivação está interligada ao desempenho,…

segmento. Valores - Integridade - Comprometimento - Superação dos resultados - Melhoria contínua - Inovação - Sustentabilidade 4 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL INSERIR TEXTO REFERENTE A MATERIA. 4.1 Formações de equipes de trabalho De acordo com Robbins (2004) trabalhar em equipe é ter agilidade necessária para desenvolver trabalhos em conjunto, ou seja, criar um esforço coletivo para resolver problemas realizando as tarefas visando concluir um determinado trabalho. Os integrantes…

...................................41 1 INTRODUÇÃO Como aumentar sua produtividade com colaboradores satisfeitos? Observa-se que colaboradores satisfeitos tendem a serem mais eficazes em suas atividades e fiéis às empresas, salários e benefícios não são apenas os motivos pelos quais um colaborador tende a se sentir satisfeito com seu emprego, o ambiente de trabalho e o apoio recebido tendem a ser muito importante também. Os executivos procuram entender melhor sobre a motivação…

ao tempo de existência da instituição. É a mensuração de como os indivíduos se sentem no que diz respeito à empresa e a seus dirigentes. “O conceito de clima organizacional evoluiu para o conceito de qualidade de vida no trabalho” (MAXIMIANO, 2010, p. 218). Clima organizacional é uma definição relevante para o entendimento da maneira como o âmbito do trabalho influencia o comportamento e as atitudes dos indivíduos no ambiente, sua qualidade de vida e o rendimento da empresa. Ainda se…