Stephen P Robbins Benefícios

Cultura organizacional Neste livro o autor Stephen P. Robbins, focou em problemas em que cada gestor se depara. Neste livro ele cita problemas, as causas e as formas de solucioná-las. Por exemplo: problemas de adaptação à mudança, motivação, definições de funções, liderança, comunicação, a formação de equipes, dentre outros exemplos, ele cita também sugestões para melhor desempenho na empresa. Obra: Cultura organizacional Autor: Stephen P. Robbins 1.2.2 Criando vantagem…

empregados da área da cozinha e lhes fornece os apetrechos de higiene e segurança adequados. Dentre muitos podemos citar: sapatos fechados e antiderrapantes, luvas, toucas, roupas de tecidos resistentes, aventais, etc. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Segundo Robbins, motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Na década de 50 várias teorias foram formuladas, sendo que algumas atualmente são…

investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” P.L.T. – Comportamento organizacional – Stephen P. Robbins O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…

a compreensão do comportamento dos indivíduos, grupos dentro das organizações de trabalho. 2.2 Comparação dos conceitos de dois autores Segundo Soto (2010 p. 7), “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações”. Para Robbins (2005, p. 6), “O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento…

organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (Robbins. Stephen) Conforme observamos, Robbins destaca de forma abrangente o conceito de comportamento organizacional por mostrar que o CO não se limita apenas nas relações como indivíduos e grupos, mas na utilização de nossos conhecimentos a fim de…

Para Stephen P. Robbins, o Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. (ROBBINS, 2002, p. 6) Já para John Wagner III o Comportamento Organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto da empresas. (WAGNER, 2003, p. 6)

equívocos na compreensão da mensagem e à falta de precisão. Eles podem ser reduzidos se o administrador utilizar o círculo de feedback oral, escrito ou não-verbal no processo de comunicação. (ROBBINS, 2004, p. 133). Existem sugestões mais eficazes ao fornecer o feedback de desempenho, as quais segundo Robbins (2004) estão relacionadas com o enfoque do comportamento que se quer avaliar, assim o feedback deve ser específico, e não genérico. Faz-se necessário manter uma postura impessoal e…

habilidades interpessoais dos gestores está estreitamente relacionado com a necessidade de conseguir e reter funcionários com alto nível de desempenho. Em um estudo realizado nos Estados Unidos, revelou que salários e benefícios adicionais não são os principais motivos pelos quais uma pessoa escolhe ou permanece em seu emprego, a qualidade de trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. Boas habilidades interpessoais…

colaborador mais motivado. Um colaborador mais motivado e com mais determinação, vê o futuro, e pode criar seu plano de carreira dentro da empresa e organização. Define seu valor, e que também esta sendo reconhecido. Um colaborador motivado, trás benefícios e lucro para a organização. Introdução O estudo da motivação humana tem raízes na Antiguidade, porem dentro da administração ele surgiu a partir da Escola de Relações…

coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.” (Chiavenato, 2006) Já Judge, Robbins & Sobral: “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.” (Judge, Robbins & Sobral, 2010). O trabalho de implantação do estudo é feito por um executivo que absorveu a…