Direito empresarial

Estudo de caso
“A inequidade pode afetar a motivação dos jogadores de fultebol”. 1- Explique os significados dos conceitos: Equidade e Inequidade.
Na teoria da equidade as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça em relações com outras pessoas. Dentro de uma organização, as pessoas esperam receber uma compensação justa pelos seus esforços.
Na teoria da inequidade, as pessoas experimentam um sentimento de injustiça e insatisfação que aumentam à medida que a inequidade é maior.

2- O eu gerou a percepção de inequidade no caso narrado?
Uma minoria sendo privilegiada com altos salários, sem atraso, além disso, sem trabalhar, os demais jogadores tinham salários bem menores e recebiam sempre com atraso. Isso gerou um sentimento de inequidade e um clima desagradável dentro da equipe, o que levou o time a passar por uma fase ruim.

3- Como cada uma das dimensões de justiça organizacional foi afetada pelas práticas do clube de futebol? Qual dessas dimensões foi a principal responsável pela percepção das injustiças na organização?
A justiça atribuitiva foi afetada num momento em que o aumento de salário para uma minoria não foi justo.
A justiça processual é a oportunidade de apresentar o ponto de vista de alguém sobre os resultados desejados aos tomadores de decisões. Os craques eram bem remunerados porque se destacavam.
A justiça interacional foi a principal responsável pela percepção de injustiça do time, pois quando as pessoas são tratadas de maneira injusta, elas reagem por meio de retaliação, foi o que aconteceu com a equipe de futebol, devido a certas injustiças, eles sentiram-se desmotivados.

4- Imagine que Silvana trabalhe nove horas por dia em uma empresa e receba menos do eu alguns colegas que passam oito horas por dia no trabalho e produzem menos do que Silvana. De acordo com a Teoria da Equidade, como Silvana poderia se comportar nesta situação?
Segundo a Teoria da Equidade, quando as pessoas percebem que