Sistema

ETAPA 1
PASSO 1
Comportamento Organizacional

Conceito
Comportamento organizacional é o estudo dos comportamentos interpessoais de cada indivíduo e de seus impactos na empresa. Consiste no objetivo de alcançar produtividade, com um trabalho organizado. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.

PASSO 2
Definições de comportamento organizacional. “ Comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.” ( JOHN A. WAGNER III, JOHN R. HOLLENBECK, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, CRIANDO VANTAGEM COMPETITIVA, EDITORA SARAIIVA, PAGINA 6 )
“ O comportamento organizacional e um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.”
(STEPHEN P. ROBBINS, PLT PROGRAMA DO LIVRO –TEXTO, PEARSON EDUCATION, PAGINA 6 )

Comportamento organizacional e a área que estuda o comportamento de cada individuo dentro de uma empresa e os impactos que as ações deste individuo afetam a empresa.
Podendo assim prevenir ou amenizar os impactos, ou ate mesmo conseguir melhorias na produção da empresa.

ETAPA 2
Passo 1
Conceito de inovação
O conceito de inovação e muito variado, dependendo principalmente, de sua aplicação. Mas consiste basicamente em aumento de faturamento, acesso a novos mercados, aplicação de novas tecnologias, aumento da margem de lucro entre outros benefícios.

Tipos de inovação.
Inovação de produto: * Consiste na modificação física do produto, como seu formato, seu tamanho, e na forma que ele e visto pelo consumidor.
Inovação do processo: * Consiste na modificação do processo de produção do produto, não