Gestao de pessoas

|[pic] |PÓLO ARAGUARI-MG |[pic] |
| |Aluno: Raphael de Aguilar Almeida | |
| |Matricula: 10.2.9487 | |

Gestão de Pessoas no Setor Público

2010/2/EAD368/105

ATIVIDADE 5

Professor: Lélis Maia Brito e Profª. Mírian Assumpção e Lima

Araguari, 06 de Abril de 2013

QUESTÃO 1

Qual a principal diferença entre grupos e equipes de trabalho.

Grupo pode ser somente a concentração de indivíduos no mesmo espaço, trabalhando isoladamente, nele todos trabalham voltados para os mesmos objetivos e têm seus papéis e funções definidas a equipe é formada por um conjunto de indivíduos reunidos com o objetivo de chegar a um resultado melhor do que aquele que seria obtido com a soma dos resultados individuais. Na equipe as coisas são um tanto diferentes. O nível de comprometimento com o trabalho também é maior nas equipes, pois seus componentes têm mais oportunidades de tomar decisões sobre as tarefas e responsabilidades de cada um, o que aumenta a adesão do empregado.
Em uma equipe assumem-se riscos, a equipe investe constantemente em seu próprio crescimento, o grupo transforma-se em equipe quando passa a prestar atenção à sua própria forma de operar e procura resolver os problemas que afetam o seu funcionamento.

QUESTÃO 2

Para você, há diferença entre Gestão de Competência e Gestão por competência?

Existe diferença sim, entre os termos gestão competências e gestão por competências. Enquanto o primeiro diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio, o segundo sugere que a organização divida o trabalho de suas equipes segundo as competências.