Comportamento organizacional

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSORA EAD. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO
PROFESSOR PRESENCIAL ARCELI CHAVES
PROFESSOR-TUTOR ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO

BELO HORIZONTE/MG
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 03

2. CAPÍTULO 1: COMPORTAMENTO ORGANIACIONAL 04 2.1. Conceito de comportamento organizacional 04 2.2. Comparação dos conceitos de dois autores 04

3. CAPÍTULO 2: MUDANÇAS NA ORGANIZAÇÃO 05 3.1. Pesquisa: O que você entende por inovação, qual sua importância nas empresas?05 3.2. Inovação organizacional e tecnológica 10

4. CAPÍTULO 3: IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA E DAS EQUIPES 10 4.1. O papel do líder nas organizações 10 4.2. Trabalho em equipe 10

5. CAPÍTULO 4: CONTEXTO ORGANIZACIONAL 11 5.1. Percepção e efeitos das ações 11 5.2. Eficiência e eficácia 12 5.3. Comunicação 12

6. CONCLUSÃO 13

7. REFERÊNCIA 14

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho foi desenvolvido para atender a solicitação da atividade prática supervisionada do curso de administração, referente à disciplina de comportamento organizacional, com o objetivo de fazer a ligação entre a teoria e a prática do estudo dos temas apresentados. A equipe elaborou o trabalho acadêmico, abordando o conceito de comportamento organizacional, conhecendo e analisando as condições que interferem nas relações dos indivíduos e grupos dentro do ambiente de trabalho, inclusive sob o ponto de vista de dois autores. Quanto à velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, foi realizada uma pesquisa com vinte pessoas, que levantou a importância da inovação para a competitividade das empresas. O estudo das equipes de trabalho e da liderança nos levou, a saber, como grupos de pessoas dentro das organizações, focados num mesmo objetivo de resultado, podem se transformar em equipes vencedoras e a diferença quando a liderança neste ambiente, hoje