Relatorio

(ETAPA 1, PASSO 1)
Conceito de Comportamento organizacional:
1
Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
2
Comportamento organizacional é o campo de estudos que se preocupa com oque as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas, como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.
(ETAPA 1 , PASSO 2)
Segundo o Autor John R. Schermerhorn,
Comportamento organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica a todos os tipos de ambiente de trabalho, pequenas e grandes empresas lucrativas ou sem fins lucrativos.

Segundo o Autor Stephen P. Robbins,
Comportamento organizacional é o estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações.

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(ETAPA 1, PASSO 3) Organizar passo 1 e 2.
(ETAPA 2, PASSO 1)
Pesquisa sobre o conceito de INOVAÇÃO.

(ETAPA 2, PASSO 2)
Efeito de inovação para as organizações.
CONCLUSÃO

O tema em torno da inovação é ainda complexo, permite variadas interpretações e também adaptações. Inovar envolve uma série de competências tecnológicas, mercadológicas e gerenciais. Entender o conceito de inovação e praticá-lo demanda tempo, dedicação e investimentos. A aplicação das inovações sejam tecnológicas, sejam organizacionais são sempre fontes de redução de custos, aumento de produtividade, lucratividade, aumento do poder competitivo dentre outros fatores, quando bem usadas no negócio.
Uma empresa, quando suas características de produto, produção e demanda,