Stephen P Robbins 13

comportamento tem que ter estrutura, estudo profundo da personalidade do funcionário pois sem uma base as organizações por mais sólidas que sejam podem se desfazer caso haja desentendimento de um ou mais integrante do grupo. Agora, na opinião de Robbins, (ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo Prentice Hall, 2002) comportamento organizacional “É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das…

Ameaças Plano de Expositiva/ data show 10 Prova B1 Expositiva/ data show 11 Formulação de estratégias, tipos de estratégias ---------------------- 12 Correção da prova B1 Orientações sobre o projeto integrador Expositiva/ data show 13 Elaboração de cronograma - teoria Elaboração de cronograma - atividade Expositiva/ data show 14 Estudo de caso: planejamento estratégico, tático e operacional em sala de aula Expositiva/ data show 15 Seminários: Apresentação do…

empresas que buscam melhores resultados a fim de manterem-se competitivas no mercado. Elas foram desenvolvidas e criadas por Henry Fayol, grande estudioso da área de administração e idealizador da teoria clássica da administração. Para Robbins (2003, p. 489) a abordagem clássica é a perspectiva pela qual, profissionais e autores, buscam criar princípios para tornar as organizações mais eficientes. Fayol destaca que a tarefa da administração é a de interpretar os objetivos…

organizacional 6 1.2 Disciplinas do comportamento organizacional 7 2. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA 8 2.1 Visão sistêmica 8 2.2 Mudanças 9 3. INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 11 4. O INDIVÍDUO, A PERSONALIDADE E A MOTIVAÇÃO 13 4.1 A personalidade 13 4.2 Principais teorias de concepção de personalidade 13 4.3 Motivação 15 5. GRUPOS, EQUIPES E LIDERANÇA 16 6. PERCEPÇÃO, ADMINISTRAÇÃO E COMUNICAÇÃO 18 7. CONCLUSÃO 19 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21…

SUMÁRIO RESUMO 7 ABSTRACT 7 INTRODUÇÃO 8 CAPÍTULO I - CONCEITO DE PODER 11 1.1. Conceito Geral 11 1.2 Conceito de Poder Organizacional 11 1.3 Liderança Organizacional 12 CAPITULO II – TIPOS DE PODER 13 2.2 O poder da Experiência 13 2.3 O poder da Referência 14 2.4 O poder da Legitimidade 14 2.5 O poder da Recompensa 15 2.6 O poder Coercitivo 15 2.7 Outras Modalidades de Poder 15 CAPITULO III – DIFERENÇAS DE ORGANIZAÇÕES…

complementarmente: - ARAUJO, Luis Cesar G.. Organização, sistemas e métodos e as tecnologias de gestão organizacional. 4a ed. São Paulo: Atlas, 2009. - CHIAVENATO, Idalberto. Administração. 1a ed. Rio de Janeiro: Campus - Elsevier, 2006. - ROBBINS, Stephen P.. Administração: Mudanças e Perspectivas. 1a ed. São Paulo: Saraiva, 2006.2). Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, discussões em sala de aula, trabalhos em grupo verificação de aprendizagem. Sistema de…

administrador conhecer os mecanismos motivacionais para transformá-los em benefícios para a organização. 1.2 – Conceitos sobre motivação: A palavra motivação deriva-se da palavra latina movere, que significa mover. “Daí a ação de mover (Bergamini, 1997, p.162)” A motivação é o comportamento capaz de impulsionar o indivíduo em prol da obtenção de um resultado ou objetivo. É a força que determina o anseio do ser humano em suprir suas necessidades, sejam elas: fisiológicas, de…

Quanto a coleta dos dados é valido ressaltar que esta não pode ser realizada pelos gestores da organização, pois “isso pode influenciar nas respostas dos pesquisados, que poderão „maquiar‟ as suas opções, para „agradar‟ aos gestores”(LUZ, 2003, p. 58);  Tabulação da pesquisa: após a coleta dos questionários, os dados devem ser tabulados no processo manual (lançados em planilha do Excel) ou em meios eletrônicos (software apropriado). Luz (2003) complementa que a tabulação…

SILVA – RA - 410633 AUGUSTO SOUZA DA SILVA – RA – 410447 ELIS REGINA P. SILVA - RA – 410532 IVAN PEREIRA DOS SANTOS– RA – 410626 GICELDA RIBEIRO LIMA – RA - 410618 PROCESSOS GERENCIAIS PROF. ME. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE Palmas - Tocantins Setembro/2013 CASSIUS CLAY - RA - 410453 JAIRTON C. SILVA – RA - 410633 AUGUSTO SOUZA DA SILVA – RA – 410447 ELIS REGINA P. SILVA - RA – 410532 IVAN PEREIRA DOS SANTOS– RA – 410626 …

Percepção. Saúde do colaborador Sumário Sumário 2.OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL: 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 8 3.JUSTIFICATIVA 9 4. MÉTODOS 10 5.REFERENCIAL TEÓRICO 11 5.1 MOTIVAÇÃO 11 6.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW 13 7.SATISFAÇÃO 15 8.CAUSAS DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO 16 9.TEORIA X - TEORIA Y 18 10.TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE 19 11. ORÇAMENTO 20 12. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 20 11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 12. RESULTADOS ESPERADOS 25 …